No processo de atividade econômica das organizações, alguns empregadores empregam trabalhadores que não possuem nenhuma qualificação e conhecimento profissional. Claro que, neste caso, é aconselhável celebrar acordos de aprendizagem com eles, formalizando assim a formação ou reciclagem dos colaboradores. A equipe de funcionários pode ter uma pergunta: como fazer uma pessoa trabalhar como estudante.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, deve-se notar que a legislação trabalhista russa não regulamenta o procedimento de contratação para treinamento. Resulta daí que cada gestor desenvolve um procedimento de contratação de forma independente, prescrevendo-o em uma política contábil ou em outro ato normativo, por exemplo, instruções.
Passo 2
Para começar, peça ao aluno que escreva uma declaração ao CEO pedindo para ser aceito para o treinamento. Depois disso, você deve levar todos os documentos de que necessita: passaporte, NIF, certificado de seguro, se necessário - atestado médico e outros.
etapa 3
Faça um acordo de aprendizagem. Observe que o documento é lavrado em duas vias, uma fica com você e a outra é entregue ao aluno.
Passo 4
Primeiramente, no contrato, indique os nomes das partes, ou seja, indique o nome da organização de acordo com os documentos constitutivos, e o sobrenome, nome, patronímico do aluno. Abaixo, escreva a especialidade que o aluno dominará.
Etapa 5
Certifique-se de anotar as responsabilidades das partes. De sua parte, pode ser: pagamento de bolsa, provisão de tudo o que é necessário para o treinamento, etc. Por parte do aluno, as atribuições são: respeito ao patrimônio da organização, ensino consciencioso, etc.
Etapa 6
Você também pode especificar o período de estudo, mas a legislação trabalhista não regulamenta isso. A seguir, indique condições adicionais, por exemplo, que o aluno se comprometa a trabalhar nesta organização algum tempo após a formação.
Etapa 7
Faça um cronograma de treinamento, ele pode ser incluído no próprio contrato do aluno, ou pode ser sua aplicação. Observe que o número total de horas de treinamento por semana não pode exceder quarenta, e você também não pode fazer horas extras, enviar viagens de negócios e forçá-lo a ir para o treinamento nos finais de semana e feriados.
Etapa 8
Via de regra, uma bolsa de estudos deve ser paga ao aluno durante o treinamento. Na contabilidade, essas despesas são classificadas como outras despesas. Esses valores estão sujeitos ao imposto de renda pessoal, mas estão isentos do UST. No cálculo do imposto de renda, esses custos podem ser incluídos em outras despesas.
