Se um candidato não passou na entrevista, isso não significa que ele seja um mau especialista. Acontece que sua empresa precisa de um funcionário com diferentes conhecimentos e habilidades. A capacidade de recusar educadamente um candidato a emprego inadequado é uma obrigação para todo gerente de RH.
Instruções
Passo 1
Se já durante a entrevista ficou claro que o candidato não se enquadra na vaga, informe-o. Não diga "ligaremos para você" ou "a decisão será tomada mais tarde". Deixe claro que a pessoa não é adequada para esta posição. Explique que ele não possui os conhecimentos necessários, como programas de computador ou técnicas de fabricação. Aconselhe-o a tentar uma especialidade relacionada.
Passo 2
Se sua empresa está procurando funcionários por meio de agências de recrutamento, descreva a pessoa que você vê em uma posição vaga da melhor maneira possível. Informe o gerente sobre o nível de escolaridade, experiência profissional, conhecimento de línguas estrangeiras e a presença de carteira de habilitação. Assim, será possível evitar entrevistas com candidatos absolutamente inadequados para a vaga. E, portanto, você não terá que recusar aqueles que não foram aprovados na entrevista.
etapa 3
Em uma situação em que vários candidatos se encaixam em todos os parâmetros, você precisa entrevistá-los novamente. Organize uma entrevista conjunta com todos os candidatos. Peça para completar tarefas na especialidade. Quem lida melhor e mais rápido ficará com a posição. Após a reunião, explique aos outros que eles não são adequados para você, porque o outro candidato teve mais sucesso. Não tenha medo de reações negativas. Sua empresa tem o direito de fornecer uma posição vaga para o funcionário de primeira linha.
Passo 4
Às vezes, você precisa entrevistar um grande número de candidatos - cinquenta ou mais pessoas ao mesmo tempo. Isso geralmente acontece em audições ou na contratação de vendedores em uma rede de hipermercados. Neste caso, depois de falar com todos os candidatos, pergunte aos que estão aptos a ficar. Basta listar os nomes das pessoas que passaram no teste. Expresse sua gratidão a todos pelo tempo despendido e desejo-lhe sucesso em suas pesquisas futuras.
