Uma visita ao departamento de RH de uma empresa que oferece uma vaga interessante geralmente termina em fracasso para o candidato. E isso porque o próprio candidato muitas vezes está mal preparado para este evento. Respostas bem pensadas a perguntas padrão podem aumentar significativamente suas chances de encontrar um emprego. E a falta de atenção ao preenchimento do questionário do candidato prolongará sua busca por emprego por tempo indeterminado.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, saiba que não é nem a soma dos seus conhecimentos ou experiência de trabalho que pode ser decisivo na decisão de o contratar ou recusar, mas sim as suas características pessoais, nível de literacia e cultura. Tudo isso é facilmente calculado por um oficial de pessoal experiente, com uma rápida olhada em seu questionário preenchido. Portanto, tenha muito cuidado. A maioria dos perfis são enviados para a lixeira após serem lidos por meio minuto.
Passo 2
Preencha o questionário em ordem, sem pular pontos ou quebrar a ordem cronológica na lista de postagens recentes. Este será um indicador de sua pontualidade. Tome cuidado. Escreva estritamente nos campos fornecidos para a resposta à pergunta. Isso, junto com a ausência de pontos faltantes nas respostas, adicionará pontos a você e informará o oficial de pessoal sobre sua diligência e comprometimento. Suas respostas detalhadas, precisas e detalhadas a perguntas irão informá-lo sobre suas excelentes habilidades para assumir a posição de um subordinado, não de um chefe.
etapa 3
Além disso, de acordo com vários critérios aparentemente insignificantes, uma avaliação será dada às suas características, tais como isolamento ou sociabilidade, conflito e categorização, nível de QI e capacidade de aprendizagem, nível cultural. O gerente de RH encontrará isso em sua maneira de responder a perguntas, em sua caligrafia e até mesmo na pressão que você está escrevendo. Portanto, vale a pena se familiarizar com antecedência com as possíveis características das perguntas nos sites de comunicação dos oficiais de pessoal.
Passo 4
Obviamente, você não deve negligenciar a indicação de sua experiência de trabalho e o nível de educação necessário para trabalhar na posição declarada. Dê ênfase a eles ao preencher o questionário. Quando estudados cuidadosamente, são eles que podem contribuir para uma tomada de decisão positiva.
Etapa 5
E o mais importante, lembre-se de que cargos diferentes exigem características diferentes dos candidatos. Algo que caracteriza idealmente um candidato a emprego para a posição de vendedor (sociabilidade, etc.) pode não permitir que você consiga uma posição de trabalhador técnico, onde qualidades completamente opostas são exigidas.
