Quaisquer alterações ao contrato de trabalho, incluindo a transferência de um trabalhador para uma posição menos remunerada, só podem ser efectuadas com o consentimento do próprio trabalhador. O empregador só pode fazer essa transferência por sua própria iniciativa se certas condições de trabalho mudarem de forma objetiva.
A condição salarial é obrigatória para a inclusão no contrato de trabalho, portanto, na transferência para um cargo de menor remuneração, as partes da relação de trabalho devem celebrar um acordo adicional. A celebração desse acordo e a modificação do contrato só são possíveis com o consentimento do próprio trabalhador, que, em regra, não tem interesse em mudar para um posto de trabalho com remuneração inferior. O empregador pode fazer autonomamente essas alterações e, na falta do consentimento do trabalhador, despedi-lo apenas se houver alterações graves nas condições tecnológicas ou organizacionais de trabalho em toda a empresa. Ao mesmo tempo, é importante seguir o procedimento para fazer essas alterações descrito no Código do Trabalho da Federação Russa.
Em que ordem é feita a transferência para uma posição de menor remuneração
Uma ordem especial é emitida sobre a necessidade de alterar os contratos de trabalho em conexão com as próximas mudanças organizacionais ou tecnológicas na produção. Em seguida, notificações de mudanças futuras são enviadas aos funcionários cujas condições de trabalho estão planejadas para serem alteradas, e cada funcionário deve receber tais notificações com assinatura pessoal no máximo dois meses antes do início dos eventos indicados. Se o empregado se recusar a assinar o aviso (para confirmar o seu recebimento), então deve ser lavrado um ato especial no qual essas circunstâncias sejam registradas. Se um funcionário se recusar a trabalhar nas condições alteradas, a organização é obrigada a oferecer-lhe uma transferência para outros cargos vagos (incluindo os de menor remuneração). Se também não concordar com a tradução, o contrato de trabalho com ele é rescindido.
O que fazer quando um funcionário vai ao tribunal
Alguns funcionários acreditam que o empregador viola seus direitos ao concluir as alterações descritas acima, por isso tentam se reintegrar em seu local de trabalho anterior no tribunal. Se um funcionário entrar com a ação judicial adequada, a empresa será obrigada a provar a real existência de mudanças organizacionais ou tecnológicas que tenham causado uma mudança unilateral nos termos dos contratos previamente celebrados. Além disso, qualquer violação do procedimento de transferência ou dispensa por parte da organização pode se tornar a base para a reintegração de um empregado, portanto, a sequência de ações acima descritas por parte do empregador deve ser cuidadosamente seguida.
