No processo de trabalho, várias mudanças podem ocorrer, para as quais a gestão precisa estar preparada. Uma dessas mudanças é a não participação temporária da empregada no processo de trabalho (por exemplo, licença-maternidade, treinamento avançado, etc.). O funcionário temporariamente aposentado deve ser substituído. Mas a questão é - como formalizar a atuação para o cargo.
Instruções
Passo 1
De acordo com o artigo 72.2 do Código do Trabalho da Federação Russa, se for assumido que o cargo vago será temporariamente preenchido por um dos funcionários da organização, este funcionário pode ser temporariamente transferido para este cargo e, por este tempo, ser dispensado seu trabalho principal.
Passo 2
Nesse caso, você precisará do consentimento por escrito do funcionário para a tradução, sem falta. Além disso, você precisará emitir um pedido correspondente, bem como fazer as devidas alterações no contrato de trabalho. A duração desse período é de até um ano.
etapa 3
Além disso, é possível conciliar este cargo com um funcionário sem o exonerar de suas funções principais. Claro, uma sobretaxa é devida pela combinação (artigo 60.2 do Código do Trabalho da Federação Russa). Neste caso, também é necessário emitir uma encomenda e alterar o contrato de trabalho em conformidade. No entanto, deve-se ter em mente que a combinação de cargos somente é possível dentro do horário de trabalho estabelecido.
Passo 4
O pedido reflete o nome completo e a posição do funcionário ausente e o pagamento adicional. Nesse caso, o valor do adicional é pactuado entre o empregado, que assumirá as responsabilidades alheias, e o empregador. Ao mesmo tempo, em relação aos empregados que ocupam cargos de base, é utilizada a seguinte redação: “Atribuir a (nome do cargo, nome completo) o desempenho de funções (nome do cargo agregado) para o período de ausência (motivo da ausência, nome completo do funcionário ausente)”. Tal formulação pode estar contida em uma viagem de negócios ou pedido de férias. Nesse caso, ambos os funcionários devem se familiarizar com esse pedido em tempo hábil. Uma cópia é colocada no arquivo do funcionário que está se aposentando, e o extrato é colocado no arquivo pessoal da pessoa que irá substituí-lo.
Etapa 5
No caso de aposentadoria de um funcionário do cargo de chefia, é utilizada uma redação diferente: "Nomear (nome do cargo, nome completo) temporariamente para atuar (nome do cargo)."
Etapa 6
Caso a direção exija a inscrição temporária para o cargo vago de funcionário que não exerça atividade nesta organização, neste caso, é necessário levar em consideração a explicação do Comitê Estadual do Trabalho da URSS nº 30, bem como a Secretaria do Conselho Central de Sindicatos de Todos os Sindicatos nº 39, de 29 de dezembro de 1965, segundo a qual não é permitida a nomeação de empregado para o cargo de ocupante do cargo vago. Isso só é possível por meio do cargo para o qual o órgão de administração superior nomear.
