De acordo com a lei russa, é celebrado um acordo para que um funcionário execute as funções de outra pessoa por um determinado período, após o qual a pessoa retorna às suas funções principais. No entanto, é possível a transferência de um trabalhador de um cargo temporário para o principal, mediante condições especiais.
É possível a transferência de uma pessoa do cargo temporário para o principal somente se o empregado cujo cargo está sendo substituído desejar deixar o cargo por vontade própria ou for demitido pela administração. Nesse caso, o procedimento de dispensa deste é realizado primeiro. O funcionário que está se desligando transfere seus negócios para um sucessor, a quem a direção traça uma transferência para outro cargo. A partir do momento em que o respectivo pedido entra em vigor, o novo funcionário pode iniciar as funções que lhe são atribuídas.
O trabalhador despedido tem direito a férias remuneradas e outros benefícios sociais que não lhe foram atribuídos de acordo com o horário de trabalho até aquele momento. Neste caso, o requerente pode exercer as suas funções durante o período acordado com a administração, sendo que apenas após o encerramento do procedimento de despedimento do trabalhador em férias ou em regime de internamento é a sua dispensa em regime de permanência.
O empregador tem o direito de transferir um empregado em tempo integral para outro cargo ou para outro empregador (se o próprio empregado não tiver objeções a isso). Nesta situação, é lavrada uma ordem de transferência adequada e, ao mesmo tempo, inicia-se a preparação dos documentos (requerimento, ordem de gestão, contrato de trabalho) para a inscrição de outro trabalhador a título temporário em seu lugar. Imediatamente após a conclusão do procedimento de transferência, o funcionário permanente designado deve assumir imediatamente as funções.
Você também pode fazer alterações na tabela de pessoal atual encurtando a lista de cargos ou adicionando uma nova. Isso pode ser necessário para dispensar um funcionário que foi contratado em caráter permanente de suas funções anteriores, eliminar a necessidade de encontrar novos funcionários e criar uma nova posição para um funcionário temporário.
