No mercado de trabalho, são muitas as ofertas de empregadores que selecionam empregados para trabalhar, recusando-se a estudar um currículo padrão. Essas organizações oferecem aos candidatos o preenchimento de um questionário, o que simplifica muito o sistema de recrutamento e é benéfico para ambas as partes. Concebido especialmente para as necessidades da empresa, permite ao requerente e ao empregador poupar muito tempo ao abandonar a formulação geral e destacar apenas os critérios mais importantes para a avaliação do requerente. Portanto, é muito importante para um candidato preencher esse questionário corretamente.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, reúna o máximo de informações possível sobre a empresa cujo questionário você está se preparando para preencher. Descubra quais são os requisitos mais importantes para um candidato a emprego. Alguns deles não estão indicados no questionário, mas são de grande importância. Por exemplo, se você for solicitado a colocar sua foto no perfil, descubra se a empresa tem um código de vestimenta rígido e quais requisitos são impostos à aparência dos funcionários. Assim, ao preparar uma foto que atenda a esses critérios, você aumentará suas chances de uma decisão positiva ao considerar sua candidatura.
Passo 2
Preencha a parte introdutória do questionário da forma mais precisa e sincera possível, pois todas essas informações são facilmente verificadas e dados de passaporte, local de residência ou escolaridade especificados incorretamente podem se tornar um verdadeiro obstáculo no caminho para uma vaga. Não tente esconder sua idade se esse assunto for importante para a empresa. Assim, tentando embelezar a realidade, você tem mais chances de perder o título de candidato, possivelmente já na primeira entrevista.
etapa 3
Estude cuidadosamente as perguntas da parte principal do questionário e destaque os pontos-chave em que você poderia apresentar sua candidatura da melhor maneira possível. Normalmente, trata-se de itens sobre educação e habilidades adicionais na especialidade especificada. Aqui você não deve ser modesto, pelo contrário, é necessário listar detalhadamente os certificados e diplomas que possui, confirmando sua competência no tema proposto. Além disso, preste atenção ao preencher as colunas sobre vendas anteriores ou outras.
Passo 4
Revise o questionário novamente antes de enviá-lo ao departamento de RH. Se julgar necessário, destaque os pontos mais importantes (formação adicional, habilidades, experiência de trabalho na especialidade ou alto desempenho de piolhos), mas não muito grande ou de forma brilhante. O departamento de RH possui funcionários experientes, e eles procuram facilmente pontos importantes no questionário, mas aqui você pode ajudá-los um pouco. Isso adicionará pontos ao considerar sua candidatura.
