Uma característica de serviço é um documento interno. Pode ser exigido em caso de certificação, promoção ou antes de emitir uma ordem por violação de disciplina de trabalho. Pode afetar a severidade da punição ou confirmar as altas habilidades profissionais do funcionário e se tornar um motivo para promoção.
Instruções
Passo 1
A descrição do serviço é redigida pelo supervisor imediato do funcionário. Consiste em quatro partes: título, questionário, qualidades pessoais principais e reflexo. Se você recebeu a escrita de tal característica, entre em contato com o departamento de pessoal e solicite informações pessoais básicas.
Passo 2
Pegue uma folha de papel padrão A4 e escreva o título por cima. Acompanhe a ficha, indique a palavra “Características” e o apelido, nome e patronímico do colaborador, cargo que ocupa atualmente.
etapa 3
Na parte do questionário, indique as informações básicas de caráter pessoal: local e ano de nascimento, instituições de ensino concluídas. Indique o ano da formatura e as especialidades recebidas durante a formação. Liste os principais marcos da biografia do trabalho - as organizações em que a pessoa trabalhou e os cargos ocupados ao mesmo tempo, os mandatos.
Passo 4
Na parte principal, fale sobre o trabalho do funcionário em sua organização. Liste os cargos que ocupou em diferentes momentos, as responsabilidades que lhe foram confiadas. Refletir sua atitude para com o trabalho - cursos de atualização que concluiu, participação em conferências e seminários, trabalhos científicos e publicações. Liste os incentivos que recebeu durante seu tempo na organização. Observe sua contribuição pessoal para as atividades que a empresa desenvolve, projetos que vem sendo realizados com sua participação.
Etapa 5
Conte-nos sobre suas qualidades pessoais que ajudam ou atrapalham a pessoa no cumprimento do dever. Observe sua conscienciosidade, abordagem criativa para as atribuições, oportunidade e precisão de sua implementação. Ou, ao contrário, refletir na descrição a opcionalidade, a não pontualidade, o medo do novo. Como chefe direto, você, como ninguém, será capaz de caracterizar objetivamente esse funcionário e suas qualidades profissionais.
Etapa 6
Na descrição, também refletem a relação com a equipe - benevolência, disposição para ajudar ou natureza briguenta, tendência para brigas.
Etapa 7
A descrição do serviço é assinada pelo superior imediato, o chefe da unidade e deve ser endossada no departamento de pessoal.
