A experiência de seguro inclui todo o período de trabalho do cidadão, durante o qual ele participou do programa de seguro social obrigatório. Isso inclui trabalho sob um contrato de trabalho, um período de serviço em agências civis ou governamentais, cuidar de uma criança com menos de três anos de idade. Para contá-los, você precisa de uma carteira de trabalho ou contratos de trabalho.
Necessário
Livro de trabalho, calculadora
Instruções
Passo 1
Lembre-se de que o rendimento médio pode ser calculado dividindo o valor total dos rendimentos acumulados para um período de faturamento específico por 730. O valor dos rendimentos inclui todos os tipos de pagamentos e benefícios do segurado. Além disso, esse valor não pode ser superior ao limite estabelecido para a incidência das contribuições. O valor limite muda a cada ano civil. Informações sobre o assunto podem ser obtidas com o departamento de contabilidade ou com o empregador que celebrou um contrato de trabalho com você.
Passo 2
Calcule a licença por doença com base no salário mínimo (salário mínimo) se a experiência de seguro do cidadão for inferior a 6 meses. O salário mínimo muda com bastante frequência, por isso é necessário consultar o departamento de contabilidade sobre o seu valor.
etapa 3
Receba 60% do salário médio diário se sua experiência com seguro for de até 5 anos, 80% se sua experiência com seguro for de 5 a 8 anos. 100% do rendimento médio diário pode ser obtido apenas com uma experiência de seguro de pelo menos 8 anos. Ao mesmo tempo, saiba que as gestantes recebem 100% do rendimento médio, mesmo que tenham trabalhado no local há menos de 6 meses. A mesma exceção se aplica a cidadãos que sofreram um acidente de trabalho. O tempo de serviço por licença médica nesses dois casos não importa.
Passo 4
Solicite benefícios do seu antigo empregador se a licença por doença tiver sido concedida dentro de um mês após a demissão. O motivo do despedimento e a duração da doença não desempenham qualquer papel. Ao mesmo tempo, você pode obter 60% do salário médio se o contrato de trabalho foi concluído há mais de seis meses. Caso o empregado tenha trabalhado na empresa há menos do que esse período, ele conta com 1 salário mínimo. Aqui deve ser esclarecido: o subsídio só é concedido quando o próprio cidadão estava doente, mas não o seu filho ou outro familiar.
