No cálculo do afastamento por invalidez temporária, deve-se guiar-se pelas alterações à Lei Federal 255-F3 de 1º de janeiro de 2011 e ao Decreto Governamental 4n. Mudanças foram feitas não apenas no período de cálculo das prestações, mas também no cálculo direto das licenças por doença.
Instruções
Passo 1
O rendimento médio deve ser calculado para 24 meses de trabalho antes do período de invalidez temporária. O valor total obtido pelo cálculo deve ser dividido por 730, ou seja, pelo número de dias corridos do período de faturamento, independentemente de quantos dias foram efetivamente trabalhados.
Passo 2
O valor total estimado para pagamento de benefícios inclui todos os rendimentos dos quais o imposto de renda foi retido. Os recursos recebidos para benefícios sociais, que incluem o pagamento de licenças por doença, assistência material, assistência social, não estão considerados no valor estimado. O valor resultante deve ser dividido por 730. O número inicial será a base de ganhos diários médios por 2 anos. Além disso, o cálculo é feito em função do tempo total de serviço do funcionário. Com experiência de 8 anos, 100% do rendimento médio é pago, de 5 a 8 anos - 80%, até 5 anos - 60%.
etapa 3
Se a incapacidade temporária para o trabalho ocorreu devido ao cuidado de uma criança menor de 15 anos, então para atendimento ambulatorial você deve pagar 10 dias, dependendo do tempo de serviço, a partir do dia 11 - 50% independentemente do tempo de serviço do empregado. Para internação - todos os dias dependendo da duração do serviço, mas não mais de 15 dias para um caso de atendimento. Deve-se também ter em mente que os dias de atendimento no total ao longo do ano podem ser pagos à taxa de 45 dias para todos os casos de atendimento a uma criança de 7 a 15 anos, para uma criança menor de 7 anos - 60 dias, para uma criança com deficiência - 120 dias. Não há limite de tempo para atendimento remunerado para crianças infectadas pelo HIV afetadas por vacinações de rotina.
Passo 4
A licença médica para gravidez e parto é paga à taxa de 100% do salário médio, independentemente do tempo de serviço. Você pode ser pago por todos os empregadores para os quais a mulher trabalhou durante o período de faturamento. Se uma mulher não tem experiência profissional suficiente de 24 meses, a partir de 6 meses de experiência profissional, o cálculo deve ser feito a partir do valor real dos ganhos dividido pelo número real de dias corridos. Com experiência de até 6 meses, o cálculo é feito com o salário mínimo. Além disso, com o salário mínimo, um cálculo deve ser feito para aquelas mulheres cujo salário era menor do que o salário mínimo ou calculando o valor que acabou sendo menor do que com base no salário mínimo. O limite máximo para calcular o pagamento da licença-maternidade, que era de 415.000 rublos por ano, foi removido.
Etapa 5
Para as mulheres que passam de uma licença-maternidade para outra, o cálculo deve ser feito 24 meses antes da primeira licença-maternidade. Isso também se aplica ao número de alterações feitas na lei. Anteriormente, os pagamentos eram o valor estimado com o salário mínimo.
Etapa 6
Se o trabalhador doente tiver trabalhado na empresa há menos de 24 meses, deve apresentar um atestado de vencimento de todos os empregadores para os quais trabalhou durante o período de cobrança. Nos casos em que o trabalhador não tenha trabalhado anteriormente, o cálculo deve ser feito a partir do rendimento real dividido pelo número real de dias corridos, mas apenas se o tempo de serviço for de 6 meses ou mais. Até 6 meses, o cálculo é baseado no salário mínimo.
