O tempo despendido pelo trabalhador em licença médica não faz parte do cálculo das férias, que é diretamente previsto pela legislação em vigor. Durante o período de doença, o empregado recebe um abono especial, que não é utilizado para apurar o rendimento médio.
O cálculo das férias pagas a qualquer funcionário é baseado nos valores recebidos pelo funcionário pelo desempenho de suas funções laborais. Paralelamente, o rendimento médio é a base para a atribuição do subsídio de férias, pelo que não inclui diversos benefícios sociais, cujo valor pode ser significativamente diferente do vencimento de um determinado trabalhador. Pelo mesmo motivo, são excluídos do cálculo quase todos os períodos em que o trabalhador não exerceu efetivamente funções laborais por determinados motivos. Assim, nas regras especiais de cálculo do rendimento médio, verifica-se que são excluídos do período de cálculo os períodos de afastamento do trabalhador.
Por que a licença médica não é incluída no cálculo do pagamento de férias?
As razões pelas quais o legislador se recusou a incluir o período de licença por doença do trabalhador no cálculo do rendimento médio é a necessidade de assegurar um maior nível de garantias para o trabalhador. O valor das licenças por doença está vinculado à duração total da experiência do funcionário com o seguro, embora esses valores possam variar de sessenta a cem por cento do salário médio do funcionário. Se esses pagamentos fossem levados em consideração no cálculo do pagamento das férias, os empregados com pouca experiência receberiam pagamentos, cujo valor seria inferior ao seu salário normal. É por isso que a exclusão das licenças por doença do cálculo do pagamento das férias parece bastante lógica e razoável, protege os interesses dos trabalhadores.
O que fazer se o pagamento das férias for calculado incorretamente?
Se um empregado descobrir que seu pagamento de férias foi calculado incorretamente devido à inclusão de licença médica no período especificado, ele deverá entrar em contato com o departamento de contabilidade da organização para efetuar o recálculo. Recomenda-se a elaboração do pedido por escrito e, caso o contabilista responsável se recuse a satisfazer o pedido de novo cálculo, é também necessário solicitar uma justificação escrita para tal decisão. Se tal justificação for fornecida, o trabalhador poderá apelar às autoridades de supervisão com uma reclamação ou redigir uma reclamação ao tribunal para recuperar a parte não paga do pagamento de férias devido ao seu cálculo incorreto. Ao mesmo tempo, você terá que formular suas próprias exigências para o empregador da forma mais concreta possível, anexar seu cálculo do valor das férias, com base nas normas da legislação em vigor.
