De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário que está em licença médica não pode ser demitido dessa forma. Mas o que um empregador deve fazer se tiver dúvidas de que um funcionário está fazendo seu trabalho? E há possibilidade de demissão se ele trabalhou com contrato de trabalho vencido?
Instruções
Passo 1
Você tem o direito de demitir um funcionário se ele apresentou uma carta de demissão por sua própria vontade antes de sair de licença médica, ou se ele lhe enviou por carta com notificação esta declaração ou confirmação de demissão. Se tal pedido (ou confirmação subsequente) não tiver sido recebido, então você só poderá dispensá-lo se enviar um requerimento ou confirmação por escrito enviada anteriormente. Observação: a demissão de um funcionário que está atualmente em licença médica pode subsequentemente levar a penalidades e tribunal.
Passo 2
Se foi anunciado a liquidação ou auto-dissolução de sua organização, você pode demitir o funcionário sem consequências somente se ele for avisado com 2 meses de antecedência.
etapa 3
Se um funcionário que está atualmente em licença médica lhe enviou uma carta de demissão (ou confirmação de sua intenção de se demitir) por carta com uma notificação, data a partir da qual o prazo de espera para a recusa do pedido ou confirmação (14 dias) começará na data de recebimento de suas cartas, sobre a qual você terá que fazer um lançamento apropriado no diário de correspondência recebida.
Passo 4
Você tem o direito de despedir um empregado, mesmo que o prazo do contrato de trabalho com ele tenha expirado. No entanto, terá de pagar a licença por doença na íntegra (ou seja, por todo o período indicado na folha de incapacidade temporária para o trabalho). Mas se você planeja demitir uma funcionária grávida, não pode fazer isso, mesmo que o contrato de trabalho termine. Isso requer seu consentimento por escrito.
Etapa 5
Se um empregado, durante a licença médica, foi declarado incapaz para o trabalho e recebeu uma deficiência, você pode demiti-lo somente após o pagamento da cédula.
Etapa 6
Se o trabalhador trabalhar a tempo parcial noutra instituição, só lhe pagará o certificado de incapacidade temporária para o trabalho se a sua organização for o seu local de trabalho principal.
