De acordo com o artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário que está em licença parental deve manter um local de trabalho. Em uma situação econômica instável, o empregador às vezes é forçado a transferir funcionários para outros locais de trabalho, reduzindo as vagas. O que o gerente deve fazer em tal situação, porque de acordo com a lei um cargo é atribuído a uma mulher e é impossível de ser transferido.
Instruções
Passo 1
Se você quiser transferir uma jovem mãe para outro local de trabalho, peça permissão a ela. A questão surge imediatamente: como fazer isso, porque ela está de férias. Para isso, faça um chamado (em relação às mães jovens, a legislação trabalhista permite). Redija uma carta, endereça-a a um funcionário. Certifique-se de incluir nele o motivo da ligação de férias. Caso o funcionário concorde com as informações prestadas, ele deve assinar o documento e colocar a data de familiarização.
Passo 2
Emita uma notificação de transferência para o endereço do funcionário. De acordo com a legislação trabalhista, deve ser assinado pelo empregado no prazo máximo de dois meses a partir da data de entrada em vigor do pedido. Portanto, para enviar novamente um funcionário de férias, é aconselhável solicitar que ele redija um pedido de transferência.
etapa 3
Elabore um pedido. No documento, indique o motivo da ligação da licença parental, a data de término das férias, os dados do funcionário. Entregue o documento administrativo ao funcionário para assinatura. Faça alterações no cartão pessoal do funcionário, arquive todos os documentos lavrados em arquivo pessoal.
Passo 4
Faça um acordo adicional com o empregado ao contrato de trabalho, porque você está alterando uma das condições. No documento, indique o novo cargo, o valor da remuneração e outras condições de trabalho. Se necessário, faça uma descrição do cargo e entregue ao funcionário para assinatura.
Etapa 5
Em seguida, emita uma ordem de transferência. Neste documento, indique os dados do funcionário, o anterior e o novo local de trabalho. Não se esqueça de indicar o motivo da transferência (acordo adicional, por exemplo), o valor do salário. Copie o documento com um funcionário.
Etapa 6
Depois disso, faça alterações na tabela de funcionários e na programação de férias. Faça isso com pedidos.
Etapa 7
Se a funcionária quiser sair de férias novamente, preencha um pedido com base em sua inscrição. Faça alterações em sua programação de férias e cartão pessoal.
