De acordo com a legislação laboral, o empregador tem o direito de celebrar contratos a termo com os trabalhadores temporariamente admitidos, por exemplo, no caso de licença parental do trabalhador principal. Ao contratar tal funcionário, deve-se seguir o Código do Trabalho da Federação Russa, a saber, os artigos 59 e 79.
Instruções
Passo 1
De acordo com o Código do Trabalho, você deve celebrar um contrato de trabalho com qualquer funcionário (temporário ou permanente). A base de contratação é a aplicação do empregador. Portanto, peça ao futuro funcionário que escreva uma declaração em seu nome. Aqui ele deve indicar a posição desejada, bem como o fato de que o emprego é temporário.
Passo 2
Em grandes organizações, toda correspondência recebida é registrada em diários especiais, mantidos pela secretária. Se você os tiver, faça um registro da aceitação do pedido.
etapa 3
Embora o funcionário seja temporário, ele deve assinar atos locais, por exemplo, uma descrição de cargo. Inclua informações sobre responsabilidades, direitos e condições de trabalho aqui.
Passo 4
Preencha um documento administrativo - um pedido de trabalho. Você pode usar o formulário unificado nº T-1 ou pode desenvolvê-lo você mesmo (certifique-se de fixá-lo na política contábil da organização). Insira aqui informações sobre a natureza do trabalho (temporário), indique o cargo e o valor do salário. A base para emitir um pedido é a declaração do funcionário.
Etapa 5
Elabora um contrato de trabalho, que deve ser emitido com prazo determinado. Aqui você pode especificar um intervalo de tempo (por exemplo, um ano) ou pode inserir uma data específica (por exemplo, o contrato é válido até 01 de janeiro de 2012).
Etapa 6
Apesar de o funcionário ser contratado por um período de tempo, é necessário elaborar uma carteira pessoal. Insira as informações sobre o funcionário lá - dados do passaporte, dados TIN, SNILS e outros. Escreva a natureza do trabalho. Você também pode formar um arquivo pessoal, aqui incluir todas as cópias de documentos, incluindo pedidos, contrato de trabalho.
Etapa 7
Preencher a carteira de trabalho do funcionário, ou seja, na coluna "Informações do cargo", incluir um lançamento com base no pedido de contratação.
