Uma mulher que deu à luz recentemente, de acordo com a lei russa, tem direito a férias remuneradas até que ela complete um ano e meio. Mas para isso é necessário providenciar adequadamente essa demissão temporária do trabalho.
Necessário
- - certidão de nascimento da criança;
- - certificado do trabalho do segundo progenitor.
Instruções
Passo 1
Recolher o pacote de documentos necessários para tirar licença parental. Os documentos necessários incluem uma certidão de nascimento, bem como uma certidão de trabalho do outro progenitor de que ele não tira tal licença.
Passo 2
Escreva um pedido de férias. Um exemplo ou formulário para tal documento pode ser obtido no departamento de RH de sua organização. No pedido, indique o período que pretende tirar férias - neste caso, até a criança completar um ano e meio. O fim da licença maternidade pode ser selecionado como o primeiro dia de férias. No mesmo texto, anote seu pedido de pagamento de indenização. Além do nome do funcionário, deve-se indicar o nome completo da criança e a data de nascimento.
etapa 3
Espere que seu empregador emita uma ordem de férias. Depois disso, serão cobrados de você os pagamentos previstos em lei para os pais de crianças menores de um ano e meio.
Passo 4
Observe que, durante as férias, você pode continuar a trabalhar, mas apenas em tempo parcial. Nesse caso, você terá o direito a pagamentos adicionais. Se você e seu empregador escolherem um caminho semelhante, devem enviar um documento adicional sobre sua transferência para um emprego de meio período ao mesmo tempo que o pedido de férias. Dessa forma, você pode receber parte do seu salário e benefícios. O mesmo se aplica ao trabalho em casa, se possível na sua posição.
