De acordo com a lei russa, a mulher tem o direito de obter licença parental até que a criança complete 3 anos. Estas férias podem ser divididas em duas partes: remuneradas e não remuneradas.
Instruções
Passo 1
Até o bebê completar 1,5 ano de idade, a mãe ou outro membro da família que cuida da criança tem direito aos benefícios do Fundo de Seguro Social. Estas férias podem ser usadas em partes ou na íntegra. O pai da criança pode participar, mesmo que o casamento entre os pais não seja registrado. A segunda parte da licença envolve o recebimento pela mãe apenas de uma indenização do empregador (cerca de 50 rublos). Porém, do ponto de vista jurídico, trata-se de férias únicas, durante as quais o trabalhador mantém o cargo e o local de trabalho.
Passo 2
O início da licença parental para menores de 3 anos é no dia seguinte ao fim da licença de maternidade. Nesse caso, a mulher precisa fazer um requerimento ao empregador sobre a concessão da licença de até 1, 5 anos e o cálculo dos benefícios.
etapa 3
Se você quiser tirar férias de até 3 anos, deverá escrever dois aplicativos. Um deles - sobre o acúmulo de benefícios até a criança atingir 1, 5 anos - deve ser encaminhado ao departamento de contabilidade, o segundo - sobre a concessão de licença - ao departamento de pessoal. Em ambos os casos, é necessário apresentar a certidão de nascimento da criança, bem como a certidão do local de trabalho do segundo progenitor atestando que o subsídio especificado não lhe foi atribuído e não foi concedida licença. Se a família já tem filhos, para calcular o subsídio, devem ser apresentadas as certidões de nascimento de todos os filhos.
Passo 4
A mãe ou outra pessoa que cuide de uma criança até a criança completar 3 anos de idade tem o direito de trabalhar em meio período ou em casa. Ao mesmo tempo, o abono pago antes de o filho completar 1,5 anos permanece no mesmo valor. Se a mulher for trabalhar em tempo integral, o pagamento dos benefícios será interrompido.
Etapa 5
Recorde-se que a licença parental é contabilizada no tempo total de serviço, bem como no tempo de serviço na especialidade, exceto nos casos de concessão de pensão preferencial e de antiguidade. No entanto, o tempo em que o trabalhador esteve em licença parental não está incluído no tempo de serviço, o que dá direito a férias anuais remuneradas.
