O estado russo oferece às famílias com crianças várias garantias e compensações. No âmbito da segurança social em matéria de maternidade, a mulher que deu à luz um bebé tem direito a licença parental para um filho até aos 3 anos.
É necessário
- - Lei Federal “Sobre o Seguro Social Obrigatório em Caso de Invalidez Temporária e Relacionada com a Maternidade” nº 255-FZ de 29 de dezembro de 2006;
- - Pedido de licença parental para filho menor de 3 anos;
- - pedido de pagamento de prestações;
- - uma cópia da certidão de nascimento da criança;
- - certidão do local de trabalho do pai comprovando o não recebimento das prestações.
Instruções
Passo 1
Durante a licença parental nos primeiros 1, 5 anos, o empregado da empresa recebe um subsídio dos fundos do Fundo de Seguro Social da Federação Russa. Nos próximos 1, 5 anos, como regra, os pagamentos não são feitos.
Passo 2
Para documentar o subsídio, peça à funcionária que deu à luz a criança os seguintes documentos:
- Pedido de licença parental para filho menor de 3 anos;
- pedido de pagamento de prestações;
- uma cópia da certidão de nascimento da criança;
- um certificado do local de trabalho do pai comprovando que este não recebeu prestações de assistência à infância.
etapa 3
Desde 2011, os pagamentos mensais são calculados com base no rendimento médio dos últimos 24 meses anteriores à licença-maternidade. Anteriormente, o cálculo era feito com base no salário médio mensal de 1 ano. No entanto, em 2012, o empregado tem o direito de escolher a forma de cálculo do benefício, dependendo da opção - antiga ou nova - que lhe for mais lucrativa em termos materiais.
Passo 4
Ao calcular o subsídio de guarda de crianças ao abrigo do novo regime, calcule o salário total do empregado nos últimos 2 anos. Observe que a renda anual máxima em 2010 era de 415.000 rublos e, desde 2011, aumentou para 463.000 rublos.
Etapa 5
A próxima etapa é determinar os ganhos médios diários: divida o valor da renda total recebida por 730. Em seguida, calcule o salário médio mensal multiplicando os ganhos médios diários por 30, 4 - o valor denota o número médio de dias em um mês e estabelecido por lei. A seguir, multiplique o rendimento médio mensal por 40%, e ao final você receberá o valor do benefício do empregado.
Etapa 6
Caso a empregada tenha preferido o procedimento anterior para o cálculo dos benefícios, calcule o seu rendimento médio diário dividindo o valor total dos rendimentos de 12 meses pelo número de dias corridos para os quais foram calculados os salários. Exclua do cálculo os períodos durante os quais o funcionário não trabalhou por motivo de doença, esteve de férias, etc.
Etapa 7
Observe que o subsídio mínimo deve ser de pelo menos 2.326 rublos para o nascimento do primeiro filho e 4.652 rublos para o segundo filho e os subsequentes. O valor máximo de pagamentos no antigo esquema é de 13.833 rublos e no novo - 14.625 rublos.
