Em todas as empresas, os colaboradores do departamento de pessoal se deparam com a questão da concessão de licença parental aos colaboradores, que pode durar um ano e meio e três anos. Para isso, o especialista deve redigir um requerimento com o pedido de licença parental para um filho de até três anos e o pagamento da indenização, e o diretor da organização deve expedir o despacho correspondente.
Necessário
Documentos do trabalhador, certidão de nascimento do filho, certidão do local de trabalho do segundo progenitor, formulários dos documentos relevantes, caneta, papel A4, carimbo da empresa, documentos da organização
Instruções
Passo 1
Escreva o requerimento em nome da primeira pessoa da empresa. No cabeçalho do documento, indique o nome completo da empresa de acordo com os documentos constitutivos ou o apelido, iniciais da pessoa de acordo com o documento de identidade, se a empresa for empresário individual. Indicar o sobrenome, iniciais, cargo do chefe da organização no caso dativo. Escreva sua posição de acordo com a tabela de equipe, sobrenome, nome, patronímico no caso genitivo.
Passo 2
No conteúdo da candidatura, indique o seu pedido para lhe conceder licença parental até o filho atingir os três anos de idade. Indique o sobrenome, nome, patronímico da criança, a sua data de nascimento, bem como a data a partir da qual deseja usufruir das férias. Escreva sua solicitação para atribuir a você um subsídio mensal de assistência infantil e um pagamento de compensação mensal. De acordo com a legislação em vigor, o pai / mãe em licença parental até um ano e meio recebe mensalmente um subsídio igual a 40% do vencimento oficial do trabalhador e, até três anos, o trabalhador tem direito a uma mensalidade de 50 rublos. Por favor, assine pessoalmente o formulário e a data em que foi redigido.
etapa 3
Anexar ao documento uma cópia da certidão de nascimento da criança e uma certidão emitida ao segundo progenitor atestando que ela não usufrui da licença no local de trabalho e que o subsídio mensal de assistência à infância não foi atribuído ou pago a ela. O certificado deve ser assinado pelo diretor da empresa e certificado pelo selo da empresa.
Passo 4
Com base no requerimento, o dirigente da empresa elabora despacho, na parte administrativa do qual é concedida licença para cuidar de um filho até aos três anos. O segundo item é atribuir um subsídio mensal para cuidar de uma criança até um ano e meio, pagamentos de compensação mensal no valor de 50 rublos. Especifique o momento dos benefícios e pagamentos de compensação. O terceiro ponto é atribuir a responsabilidade pela execução deste documento ao contador-chefe da organização para efetuar os pagamentos devidos ao empregado no momento do pagamento do salário na empresa.
Etapa 5
Familiarize-se com o despacho contra a assinatura do empregado titular de licença parental, contador-chefe da empresa. O documento é assinado pelo diretor da empresa, certificado com o selo da empresa.
