A atual legislação laboral não prevê a possibilidade de conceder licença parental específica. Um empregado só pode solicitar licença médica, concordar com o empregador sobre licença sem vencimento ou deixar o emprego e receber remuneração por cuidar dos pais.
A legislação trabalhista não lista a licença parental como parte da lista de férias do empregado, portanto, o empregador não é obrigado a conceder tal licença. Se os pais realmente precisarem de cuidados, o empregado pode pedir licença médica, pedir licença sem vencimento ou rescindir o contrato de trabalho para formalizar o pagamento da indenização. A primeira opção permite que você obtenha até sete dias corridos de licença médica para um caso de cuidado, mas o número total desses dias por ano para cuidar de um parente não deve exceder trinta. Nesse caso, o afastamento é elaborado de forma geral, e o empregado recebe um benefício temporário por invalidez.
Licença sem vencimento
Outra opção para o empregado é tirar licença sem vencimento, que pode ser concedida pela organização empregadora em circunstâncias pessoais ou familiares excepcionais. Durante as referidas férias, o trabalhador não recebe uma remuneração pecuniária pelo trabalho, o que não lhe permite permanecer no mesmo por muito tempo. A duração da licença sem vencimento pode ser qualquer, sendo este parâmetro determinado por acordo entre a empresa e o trabalhador. O único problema é que o empregador não é obrigado a conceder essa licença para cuidar dos pais, portanto, o gerente pode simplesmente recusar a declaração correspondente do empregado, sendo impossível obrigá-lo a conceder um determinado tempo de descanso neste caso.
Registro de pagamento de compensação
Finalmente, a última oportunidade de cuidar constantemente dos pais que atingiram a idade de oitenta anos é ser despedido do trabalho e solicitar uma indenização. Para implementar este procedimento, você precisará rescindir o contrato de trabalho e, em seguida, enviar um requerimento e outros documentos necessários ao escritório do Fundo de Pensão. Com o consentimento dos pais para prestar esses cuidados, o órgão autorizado pagará uma pequena indenização, mas no processo de recebimento, você não poderá conseguir outro emprego, receber seguro-desemprego ou solicitar uma pensão. Em qualquer um dos casos acima, o pagamento da compensação será rescindido e os fundos pagos em excesso podem ser recuperados do destinatário sem escrúpulos. A legislação atual não prevê outras formas de cuidar dos pais.
