Você pode tirar férias em conexão com um casamento, enviando um pedido ao chefe da organização para um determinado número de dias de descanso. O aplicativo deve indicar o motivo das férias, bem como fixar as datas estimadas de início e término dessas férias.
Após o casamento, o empregador é obrigado a conceder licença sem vencimento a qualquer empregado. Essa norma está consagrada na legislação trabalhista em vigor, de forma que a empresa não pode recusar ao funcionário um determinado período de descanso. Nesse caso, a duração da licença sem vencimento pode ser de até cinco dias corridos. Algumas empresas desenvolvem regulamentos internos, celebram acordos coletivos que aumentam o nível de garantias para seus empregados e pagam pelo tempo de descanso concedido em conexão com a celebração de um casamento. Mas o empregador não tem esse dever, então a maioria das organizações são guiadas por normas legislativas e oferecem licença sem vencimento.
Qual é o procedimento para um funcionário tirar férias?
A licença de casamento não é concedida automaticamente, a iniciativa deve partir do próprio empregado, o que também está consagrado no Código do Trabalho da Federação Russa. Esta iniciativa é expressa em um requerimento que é submetido ao nome do chefe da organização. O aplicativo deve registrar o pedido de licença sem vencimento, não se esqueça de indicar o motivo do pedido e as datas estimadas de início e término das férias (sujeito ao limite de cinco dias corridos). O gerente impõe o seu próprio visto neste pedido, após o qual vai para o serviço de pessoal, cujos especialistas redigem ordem para mandar o empregado de férias. O empregado é geralmente apresentado a esta ordem contra assinatura, após o que o registro de licença em conexão com o casamento é concluído.
O que fazer se o empregador se recusar a conceder licença?
Alguns gerentes têm uma atitude negativa em relação ao desejo do funcionário de exercer seu próprio direito a um tempo adicional de descanso em conexão com o casamento. Se o empregador se recusar a conceder férias sem vencimento, o empregado pode, após a apresentação do pedido, utilizar esse tempo de descanso por conta própria. A principal condição para tal utilização é a preservação de cópia do pedido de concessão de férias, apresentado ao empregador, onde é aposta a marca do seu aceite. Existe uma prática judicial segundo a qual o despedimento de um trabalhador nessa situação é reconhecido como ilegal, sendo o trabalhador reintegrado no trabalho com as respectivas indemnizações.
