Junto com as férias anuais básicas, os funcionários podem usar a chamada licença administrativa por motivos válidos. De acordo com a legislação trabalhista, esse descanso não é remunerado, mas o funcionário mantém seu local de trabalho.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, indique um bom motivo pelo qual só precisa de ir de férias. Você também pode coletar os documentos necessários. Digamos que você tenha um bebê. De acordo com o artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa, você tem o direito de tirar licença administrativa de até 5 dias corridos. Nesse caso, você precisa fornecer ao empregador uma certidão de nascimento do bebê ou uma certidão do hospital.
Passo 2
Escreva uma declaração para o nome do chefe da organização. Aqui você deve indicar a data desejada da licença administrativa, duração, motivo. Indique abaixo quais documentos estão anexados. Date, assine e devolva o pedido ao empregador ou à sua secretária.
etapa 3
Depois disso, o líder deve tomar uma decisão. Se a organização na qual você trabalha tem vários fundadores, a decisão de conceder licença administrativa pode ser tomada na assembleia geral dos membros da Sociedade. Descubra os resultados com a secretária ou com o próprio gerente.
Passo 4
Com a resposta afirmativa ao pedido, o empregador emitirá despacho de dispensa (formulário nº T-6). Leia as informações nele contidas, assine e date o conhecido.
Etapa 5
O empregador pode recusar-se a fornecer descanso não remunerado se o seu caso não estiver especificado no artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa. Se o motivo estiver especificado na lei federal e a recusa tiver sido recebida de qualquer maneira, solicite a inspeção do trabalho.
