De acordo com a legislação trabalhista russa, um funcionário pode receber licença sem vencimento. Na prática, esse tipo de férias é denominado licença administrativa.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, receba um requerimento elaborado por um funcionário que pede licença sem vencimento, ou seja, licença administrativa. Paralelamente, deve indicar na carta a duração das férias, os motivos que o motivaram a este pedido (devem ser objetivos, por exemplo, no que se refere ao registo de casamento). A inscrição deve ser escrita em nome do chefe da organização.
Passo 2
Depois de colocar as mãos no aplicativo, avalie a possibilidade de conceder licença. Se a resposta for afirmativa, lavrar despacho de dispensa ao empregado (formulário nº T-6). Neste documento administrativo, na seção “B” da primeira linha, indique que as férias estão sem conteúdo, e logo abaixo coloque o número de dias e o período.
etapa 3
Na seção “B”, resuma, ou seja, indique também o número de dias e o período. Em seguida, assine o pedido e entregue ao funcionário para revisão, que também deve assinar e datar.
Passo 4
Além disso, no cartão pessoal (formulário nº T-2), colocar uma marca na seção “Férias”, indicar o tipo de férias, o número de dias, o período e a base, ou seja, a ordem do titular.
Etapa 5
Em seguida, anotar na folha de ponto (formulário nº T-12) na frente do sobrenome do funcionário, deixar marcas. Se for um período de férias por acordo das partes, escreva "PARA". Se a licença for concedida por lei, por exemplo, um participante da Segunda Guerra Mundial, indique "OZ".
Etapa 6
Observe que, apesar de sua decisão, as esposas (maridos) e pais de militares, aposentados ativos, empregados em caso de nascimento de criança, registro oficial de casamento, morte de parente próximo e outras categorias de trabalhadores, que são determinadas por legislação trabalhista, têm direito a licença administrativa.
