Para tirar uma licença de estudo, o funcionário deve apresentar ao empregador um formulário correspondente com o anexo de um certificado de convocação da instituição de ensino. Com base nesses documentos, a organização emite um pedido e encaminha o funcionário em férias.
Necessário
Pedido de concessão de licença educacional, chamada de certificado da organização educacional
Instruções
Passo 1
Você pode tirar uma licença de estudo quando receber educação enquanto cumpre as obrigações de um contrato de trabalho. Ao mesmo tempo, a educação do nível correspondente deve ser recebida por um funcionário pela primeira vez, e o programa educacional deve ser credenciado pelo estado. Na falta destas condições, o empregador não é obrigado a conceder licença de estudo.
Passo 2
O funcionário deve redigir um requerimento alguns dias antes da data planejada de início da licença de estudo. O pedido deve indicar a base específica para a concessão de férias de acordo com a linguagem da legislação laboral que prevê essa garantia. A inscrição deve ser assinada por você antes de enviá-la ao departamento de RH.
etapa 3
A candidatura deve ser acompanhada de certificado de convocação no formulário aprovado, que atesta o direito de usufruto da licença de estudo. O certificado especificado é emitido na organização educacional, o gabinete do reitor do corpo docente correspondente está geralmente envolvido na emissão direta.
Passo 4
O requerimento com o certificado em anexo deve ser transferido para o departamento de pessoal, receber um recibo do funcionário responsável informando o recebimento desses documentos. A legislação trabalhista não estabelece prazos específicos para a apresentação desses documentos, porém, recomenda-se a sua coleta e apresentação antecipada, uma vez que determinadas ações também são exigidas por parte do empregador.
Etapa 5
Após receber o pedido, o empregador o analisa e emite uma ordem (formulário unificado nº T-6a) sobre a concessão de licença educacional ao empregado. Com base nesta ordem, os lançamentos são feitos no cartão pessoal do empregado, na folha de ponto. Isso completa o procedimento de papelada para a licença de estudo.
Etapa 6
Para o período de alguma licença de estudo, o empregado retém o salário médio. O empregador deve pagar essa licença de forma geral, ou seja, o mais tardar três dias antes do seu início. Mas o cumprimento desta obrigação por parte da organização só é possível mediante a apresentação prévia de um requerimento e de um certificado pelo trabalhador.
Etapa 7
A duração máxima da licença de estudo depende do tipo, da base em que é concedida. A duração específica é indicada no certificado de chamada, uma vez que apenas uma organização de ensino pode informar sobre o momento da certificação, defesa de teses de diploma e outros eventos.
