De acordo com a legislação laboral, o empregador é obrigado a pagar ao trabalhador uma indemnização por incapacidade temporária para o trabalho. A base de cálculo do pagamento é o atestado de incapacidade para o trabalho, lavrado em instituição médica e atestado pelo médico responsável. O valor da indenização é estabelecido por lei federal.
Necessário
- - planilha de horário;
- - folha de pagamento;
- - um atestado de incapacidade para o trabalho.
Instruções
Passo 1
Verifique a exatidão da licença médica. Todos os registros devem ser escritos de forma clara e precisa, deve haver uma impressão clara do selo da instituição médica. Se o atestado de incapacidade para o trabalho foi emitido por médico particular, o número da licença deve ser indicado ao lado da sua assinatura. Verifique a exatidão da indicação na lista de doenças do cargo do funcionário e seus dados.
Passo 2
Calcule sua compensação antes de pagar. Para fazer isso, você precisa calcular os ganhos médios diários.
etapa 3
Primeiro, defina o período de faturamento. De acordo com as leis federais, é igual aos últimos dois anos de trabalho (Decreto do Governo nº 375-FZ de 15 de junho de 2007, conforme alterado em 1 de março de 2011). Se o empregado trabalhar na organização há menos de 24 meses, é considerado o período de trabalho desde o primeiro dia de trabalho. Os salários médios devem ser calculados com base no período trabalhado.
Passo 4
Determine o valor dos pagamentos que são levados em consideração no cálculo da compensação. Via de regra, isso inclui os valores pelos quais os prêmios de seguro são cobrados.
Etapa 5
Calcule seus ganhos diários médios. Para fazer isso, divida o valor recebido de pagamentos por 730 dias.
Etapa 6
Determine a porcentagem de sua experiência com seguro. Para fazer isso, some todo o tempo de serviço do funcionário. Se for 5 anos ou menos, o percentual do rendimento médio será 60; de 5 a 8 - 80 por cento; de 8 e acima - 100 por cento.
Etapa 7
Calcule o valor do benefício. Para fazer isso, multiplique o ganho médio diário pela porcentagem da experiência do funcionário com seguro. Em seguida, multiplique o número de dias de invalidez pelo valor do benefício médio diário.
Etapa 8
Observe que, de acordo com a legislação federal, o empregador deve pagar pelos primeiros três dias de incapacidade para o trabalho, o restante deve ser pago pelo seguro social.
Etapa 9
Nos registos contabilísticos, reflicta essas operações da seguinte forma: D20 (23, 26 ou 44) K70 - a compensação foi calculada no certificado de incapacidade para o trabalho a cargo do empregador; D69 K70 - as licenças por doença eram cobradas ao FSS.
