O formulário do certificado de incapacidade para o trabalho foi aprovado por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia e é unificado. O formulário de licença médica é preenchido pelo médico assistente. No verso do documento, as informações necessárias são inseridas pelo contador da organização onde o funcionário está cadastrado.
Necessário
- - formulário de licença médica;
- - documentos da empresa;
- - selo da organização;
- - documentos de funcionários;
- - informações sobre a experiência do funcionário em seguros;
- - quadro de pessoal;
- - calculadora;
- - Documentos contábeis.
Instruções
Passo 1
A parte anterior da licença médica é preenchida pelo médico da instituição médica. Incluem os dados pessoais da pessoa a ser tratada, a sua idade, o nome da empresa onde trabalha atualmente. O nome da organização médica é escrito (ou seu carimbo, se disponível), seu código é indicado e o selo é afixado.
Passo 2
A licença médica indica os períodos de incapacidade para o trabalho do cidadão. Cada um deles é certificado com a assinatura do médico assistente (com indicação da especialidade e apelido). A data a partir da qual o funcionário deve começar a exercer suas funções está escrita por extenso. Quando uma pessoa é encaminhada para tratamento em outra instituição médica, esta obtém novo atestado de incapacidade para o trabalho. Na licença médica concluída, o número de continuação é inserido.
etapa 3
O verso da licença médica é preenchido pelo empregador. O cronometrista ou oficial de pessoal insere o nome da empresa, departamento, serviço onde o funcionário está registrado. É indicado o período de invalidez do especialista, a data de ida ao trabalho após a licença médica.
Passo 4
Os oficiais de pessoal calculam a duração da experiência de seguro do funcionário. Inclui os períodos de trabalho de um especialista, durante os quais os empregadores deduzem os prémios de seguro. O número de anos completos, meses e dias de experiência do funcionário é inserido. A contagem é certificada pela assinatura do chefe do departamento de pessoal.
Etapa 5
O contador da folha de pagamento escreve em% do salário do funcionário (taxa tarifária). Depende do tempo de serviço do funcionário. Se o tempo de serviço for inferior a um ano, o abono é calculado com base em 30%, se de 5 a 8 anos - de 50%, se de 8 a 10 anos - 80%, mais de 10 anos - 100%.
Etapa 6
O salário médio diário de um funcionário é determinado dividindo-se o salário real do período de faturamento pelo número de dias úteis nesse período. O valor do subsídio depende do vencimento diário (tarifa tarifária) e do número de dias de calendário de incapacidade para o trabalho do trabalhador. O subsídio não pode ser inferior ao salário mínimo estabelecido, o qual é regulamentado por lei.
Etapa 7
A licença por doença é paga em parte a cargo do empregador e em parte pela caixa de segurança social. O valor total enquadra-se no certificado de incapacidade para o trabalho, consta da folha de pagamento o mês a que está incluído. A licença médica é atestada pela assinatura do contador-chefe (com data indicada).
