Durante a licença parental, a mulher, por vários motivos, pode encerrar suas férias antes do previsto e ir trabalhar a qualquer momento. Os documentos legislativos não estipulam que a mulher que vai interromper a licença parental deve comunicar por escrito à direção da organização a sua intenção de trabalhar. Mas, para evitar novas situações de conflito, este procedimento deve ser formalizado de forma adequada.
Instruções
Passo 1
A mulher tem o direito de rescindir prematuramente a licença parental por até um ano e meio e até três anos. Em qualquer um desses casos, existe um procedimento em que a mulher deve notificar seu manejo antes de ir para o trabalho. Portanto, a saída antecipada do atendimento começa com o fato de a funcionária fazer uma declaração, na qual deve indicar a data de saída para o trabalho. Cada organização tem seu próprio modelo estabelecido para tal declaração.
Passo 2
Se uma mulher interromper prematuramente a licença parental até um ano e meio, faz sentido indicar no requerimento que ela está a exercer funções a tempo parcial. Nesse caso, a mulher conserva o direito ao recebimento do auxílio-creche mensal para filho de até um ano e meio.
etapa 3
Com base no preenchimento do requerimento e de acordo com as normas do trabalho de escritório, é emitida na empresa uma ordem para o trabalhador deixar as férias. No pedido, é obrigatório indicar a base com que o pedido foi emitido. No nosso caso, trata-se de uma declaração de um funcionário. Os seguintes itens são obrigatórios no pedido: • número do pedido;
• data de emissão do pedido;
• a data de liberação do funcionário;
• assinatura do chefe da organização.
Passo 4
Freqüentemente, há casos em que outro funcionário é contratado com um contrato de trabalho por prazo determinado durante a licença parental. Nesse caso, ele deve ser avisado com antecedência sobre a saída do funcionário principal.
Etapa 5
Se a organização tiver a oportunidade de fornecer um cargo vago a um funcionário que trabalha com contrato de trabalho por prazo determinado, será emitida uma ordem para transferir esse funcionário para outro cargo. Caso a organização não tenha essa oportunidade, então a demissão do empregado é formalizada em conexão com o término da vigência do contrato de trabalho. Para isso, é emitida uma ordem de rescisão de contrato de trabalho a termo certo. A encomenda deve ser elaborada de acordo com as normas e requisitos dos trabalhos de escritório, nomeadamente sob o formulário n.º T-8.
Etapa 6
A data de saída do trabalhador da licença parental e a data de despedimento do trabalhador com contrato a termo têm de coincidir.
