Uma situação financeira difícil pode ser o motivo, ou ambições pessoais, mas cada vez mais as mães, sem esperar o término da licença parental de três anos, vão trabalhar. Como organizar uma saída antecipada das férias?
Instruções
Passo 1
Iniciar o registro de afastamento antecipado de férias o mais tardar 14 dias antes do início da retomada do trabalho. Tal deve-se ao facto de um trabalhador que seja temporariamente aceite no seu lugar ao abrigo de um contrato de trabalho a termo certo, deve ser despedido pelo gestor de acordo com as disposições gerais sobre despedimento.
Passo 2
Escreva uma declaração de que você vai começar cedo, dirigida ao chefe da sua organização. No aplicativo, certifique-se de indicar em que horário pretende trabalhar até a data oficial de término das férias. Se você deseja continuar a receber benefícios, indique que gostaria de trabalhar em um horário reduzido ou em regime de meio período. O subsídio será pago a você mesmo que pretenda trabalhar em casa. Certifique-se de indicar a data a partir da qual planeja retomar o emprego e a data da inscrição.
etapa 3
Leia o despacho sobre o pessoal da organização, no qual o empregador, com base na sua candidatura, anuncia a sua decisão de o admitir ao trabalho e aprova o horário de trabalho por si especificado. Obtenha uma cópia do pedido com o departamento de recursos humanos da sua instituição.
Passo 4
Se você foi contratado em uma ocasião para trabalhar nesta organização com um contrato de trabalho, seu número deve ser indicado no pedido. Se um horário de trabalho diferente foi especificado no contrato de trabalho previamente elaborado, certifique-se de redigir um acordo adicional ao contrato.
Etapa 5
Se o empregador o recusar por qualquer motivo, mesmo relacionado com as atividades da organização (por exemplo, com condições de trabalho difíceis ou longas viagens de negócios), entre em contato com a inspeção do trabalho ou as autoridades judiciais para responsabilizá-lo.
Etapa 6
Observe que o gerente não tem o direito de lhe oferecer um emprego com um salário inferior ou trabalhar em outro departamento de sua organização sem o seu consentimento por escrito, certificado por ele e pelo contador-chefe.
Etapa 7
Contanto que, devido a circunstâncias recém-descobertas, você tenha que retomar suas férias, escreva uma declaração dirigida ao chefe da organização no máximo 14 dias antes disso.
