Finalmente, as férias tão esperadas chegaram. Foi-lhe entregue de acordo com o calendário e já está tudo planeado: compra de bilhetes, voucher de sanatório…. 3 horas de avião - e você está à beira-mar! Mas algo inesperado aconteceu e as férias precisam ser interrompidas. É possível? Em caso afirmativo, como organizar uma saída antecipada das férias?
Instruções
Passo 1
Qualquer tipo de férias pode ser rescindido antecipadamente. É importante lembrar que isso só pode ser feito com o consentimento do funcionário. Além disso, o consentimento deve ser feito por escrito.
Passo 2
É possível rescindir as férias anuais remuneradas antes do previsto, por iniciativa do empregado e do empregador.
Se por motivos familiares (o próximo nascimento de um filho, o casamento de seu filho amado e muito mais) você precisar usar parte das férias mais tarde, você precisa entrar em contato com o chefe da organização com um pedido de licença antecipada de férias. O aplicativo é escrito em qualquer formato. É conveniente indicar nele o motivo da necessária transferência e a estimativa de utilização dos restantes dias de férias. Se a parte utilizada das férias for superior a 14 dias corridos, o funcionário tem o direito de adicionar os dias não utilizados às próximas férias regulares.
Caso a duração das férias seja superior a 28 dias corridos, é possível efetuar o pagamento de indemnização pecuniária pelos dias passados. Por exemplo, se as férias forem de 34 k.d. (há licença adicional para horários irregulares de trabalho), depois para 6 c.d. o pagamento de compensação é possível.
A opção preferida deve ser indicada no pedido.
etapa 3
A saída antecipada das férias só é possível após a assinatura do pedido pelo responsável e o serviço de pessoal preparar a ordem de desistência nas próximas férias. Deve indicar o prazo para o fornecimento dos dias restantes não utilizados ou o pagamento da compensação monetária. O funcionário lê o pedido com a assinatura e começa a trabalhar.
Passo 4
Quando o empregador é o iniciador da retirada das férias, também é necessária a anuência do empregado, expressa por escrito (requerimento). Um funcionário tem o direito de recusar o trabalho antecipado. Nesse caso, ele não pode ser responsabilizado disciplinarmente.
Etapa 5
O Código do Trabalho da Federação Russa (Cláusula 3, Artigo 125) contém uma lista de funcionários que não podem ser retirados das férias, mesmo que tenham seu consentimento por escrito para fazê-lo. Assim, a licença não pode ser interrompida para empregados menores de 18 anos, para mulheres grávidas que trabalham em indústrias associadas a condições de trabalho nocivas ou perigosas.
