Cada empregador oferece férias aos empregados, que são reguladas pela legislação trabalhista. Quando um especialista precisa ser chamado de volta de um merecido descanso, você precisa obter seu consentimento por escrito e, em seguida, emitir uma ordem para o pessoal. Os dias restantes são transportados para outro período.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - documentos da empresa;
- - legislação trabalhista;
- - agenda de férias;
- - forma de um memorando;
- - Formulários por ordem de pessoal.
Instruções
Passo 1
Quando surge uma situação, que consiste no facto de um trabalhador que actualmente se encontra em férias necessitar do seu posto de trabalho, é necessário avisá-lo que está previsto o seu regresso das férias devidas. Isso pode ser feito por telefone ou e-mail. Certifique-se primeiro de que o especialista está em seu local de residência e não de férias em outro país. Caso contrário, a revogação simplesmente não é possível.
Passo 2
Em caso de concordância com o recall de férias, o superior hierárquico (chefe do departamento onde o funcionário trabalha) lavra memorando (citação). O documento é dirigido ao diretor da empresa. A nota indica o motivo pelo qual é necessário chamar um especialista para trabalhar. Quando o funcionário concorda em ser retirado das férias, o diretor afixa um visto contendo um recibo do chefe da empresa.
etapa 3
Elabore um pedido. No “cabeçalho” do pedido, escreva o nome da empresa e a cidade onde se encontra. Data, numere o pedido. Na parte substantiva, indicar a data a partir da qual o empregado deve iniciar o exercício de suas funções. Certificar o pedido com a assinatura do único órgão executivo, ou seja, o diretor. Familiarize o funcionário retirado das férias com o documento administrativo contra recebimento. Observe que o funcionário indica algo como: "Concordo com o recall de férias por 5 dias."
Passo 4
Como se constata que o especialista não descansou os dias de férias prescritos, o restante pode ser adiado para outro momento. Para isso, é elaborado um pedido separado. O documento indica a hora em que a transferência é realizada. Apresente o pedido ao funcionário, peça-lhe que escreva que concorda em adiar esses dias de férias para outro momento. Certificar o pedido com a assinatura do chefe da empresa.
Etapa 5
Anexe os pedidos acima ao pedido de licença. A quantia em dinheiro acumulada nos dias em que o funcionário não saiu é devolvida pelo especialista ao caixa da empresa. Faça anotações sobre sua programação de férias. Para os dias em que o trabalhador deveria realmente estar de férias, mas de facto exerceu as suas funções ao abrigo do contrato de trabalho, coloque “I”, que significa jornada de trabalho para um especialista.
