O adiantamento é uma das parcelas do vencimento que, de acordo com a CLT, artigo 136, parte 6, deve ser pago no mínimo duas vezes ao mês. O valor do adiantamento não foi estabelecido pelo legislador, como é o próprio conceito de “adiantamento”, mas de acordo com a carta do Ministério de Desenvolvimento Social e Saúde da Federação Russa nº 22-2-709 de 25/02.09, os salários podem ser pagos em montantes iguais. Portanto, o empregador pode emitir metade do salário a título de adiantamento ou indicar valor diferente nos atos internos da empresa.
Instruções
Passo 1
Os atos jurídicos internos da organização devem indicar não só o valor do adiantamento, mas também o momento exato da sua emissão. O empregador tem o direito de fixar quaisquer números para o pagamento da remuneração monetária pelo trabalho, mas devem ser divididos em intervalos iguais. Por exemplo, se o vencimento for emitido no dia 5, o adiantamento deverá ser emitido no dia 20. Se o dia do pagamento cair em um fim de semana ou feriado, todos os fundos devem ser pagos no dia anterior. O atraso em uma das partes do salário ameaça com multas pesadas, e um atraso sistemático - com punição criminal (artigo 145.1 do Código Penal da Federação Russa).
Passo 2
Cada funcionário pode receber um adiantamento em valor fixo, em percentual do salário ou da produção, ou metade do salário ou da produção, excluindo bônus, uma vez que todos os incentivos monetários e remunerações são pagos no final do mês apurado, levando em consideração os resultados do trabalho do período anterior.
etapa 3
Se o adiantamento for pago em valor fixo a todos os funcionários, independente de salário e cargo, esse valor é simplesmente emitido em uma data determinada do mês. Por exemplo, todos recebem 10 mil rublos. O imposto de renda não é deduzido do adiantamento. Seu cálculo é feito no final do mês de liquidação de acordo com o resultado geral do pagamento e levando em consideração recompensas e incentivos monetários.
Passo 4
Se o adiantamento for pago na metade do salário ou da produção, cada funcionário deve fazer um cálculo individual dependendo do salário ou da remuneração média do período anterior. Por exemplo, se o valor do salário for 30.000, uma parte do salário como um adiantamento deve ser 15.000, ou se a quantidade de trabalho do mês anterior foi 50.000, o adiantamento pode ser 25.000. No final do mês, Calcula-se o valor remanescente a emitir, o bônus, o coeficiente regional e, levando em consideração o valor total, o imposto de renda é retido e repassado.
Etapa 5
Quando os atos jurídicos da empresa indicarem que o adiantamento será efetuado em termos percentuais, o cálculo deve ser efetuado para cada trabalhador em separado. Por exemplo, se um funcionário tem um salário de 50.000, um pagamento adiantado é de 30%, então o valor do pagamento será de 15.000 rublos, um funcionário com um salário de 20.000 terá um pagamento adiantado igual a 6.000 rublos.
