O salário é uma recompensa monetária pelo trabalho realizado. Seu valor é uma parte muito importante do contrato de trabalho. De acordo com o artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa, os salários devem ser pagos pelo menos duas vezes por mês com os mesmos intervalos de tempo. O pagamento do trabalho pode ser um salário fixo, uma taxa de salário por hora ou um cálculo baseado na produção. Ao calcular os salários dos empregados assalariados, existem algumas circunstâncias a serem consideradas.
Instruções
Passo 1
Pague o salário por um mês totalmente trabalhado da seguinte forma. Ao valor do vencimento, acrescente um bônus ou remuneração monetária, o percentual do coeficiente distrital, subtraia 13% do imposto de renda e do adiantamento pago. Se não houver mais nenhum tipo de desconto, por exemplo, por refeições ou faltas, o número resultante será o salário a pagar ao empregado. Por exemplo, será assim. O salário de um funcionário é de 50 mil, o bônus é emitido a 20% no final do mês, o coeficiente regional é de 15%, o adiantamento recebido é de 20 mil. Salário 50.000 + 10.000 (bônus) + 7.500 (coeficiente regional) = 67500 (renda recebida) - 8.775 (imposto de renda) = 58725 - 20.000 (adiantamento) = 37725 deve ser dado a um funcionário como a segunda metade do salário.
Passo 2
Se o mês não estiver totalmente calculado, calcule o custo médio diário de um dia de trabalho. Para fazer isso, divida seu salário pelo número de dias úteis em um mês e multiplique pelo número real de dias trabalhados. Se o mês não for totalmente acertado, o bônus não é emitido em praticamente todas as empresas. Portanto, adicione a porcentagem do coeficiente do distrito ao valor calculado, subtraia 13% e subtraia o adiantamento recebido.
etapa 3
Se o empregado trabalhou horas extras por iniciativa do empregador nos finais de semana ou feriados, calcule o custo de uma hora neste mês. Para calcular uma hora, divida seu salário pelo número de horas trabalhadas naquele mês. Se um funcionário deseja receber processamento em termos monetários, e não um dia de folga adicional, faça o cálculo da seguinte maneira. Adicione bônus ou recompensa em dinheiro ao seu salário. Multiplique o custo de uma hora em um mês pelo número de horas recicladas, some o salário-bônus e a porcentagem do coeficiente do distrito, subtraia 13% e o adiantamento recebido. O número obtido pelo cálculo será o salário devido pela emissão.
Passo 4
Se o empregado trabalhava no turno da noite, então de acordo com a CLT, você deve pagar pelo menos 20% a mais do salário do turno noturno das 22h às 6h (Decreto Governamental 554). Salvo indicação em contrário nos atos jurídicos internos da empresa, mas apenas pode ser indicada uma percentagem maior. Nesse caso, para calcular o salário, calcule o percentual para o pagamento das horas noturnas e some o valor apurado ao total da remuneração, subtraia 13% e o valor do adiantamento. O número resultante será o salário do mês atual.
Etapa 5
Você pode calcular o salário total usando o programa de computador 1C. Basta inserir todos os dados e obter o resultado original.
