Salário ou taxa de salário é um salário fixo de um funcionário pelo desempenho de suas funções de trabalho de uma certa complexidade por unidade de tempo, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa. A grade de tarifas é a tarifação dos salários dos funcionários em organizações que são financiadas pelo orçamento federal de acordo com a Programação Tarifária Unificada.
É necessário
Código do Trabalho da Federação Russa, quadro de pessoal, escala tarifária unificada para organizações financiadas pelo orçamento federal
Instruções
Passo 1
Determine o tipo de organização para a qual o salário é calculado. Se esta for uma organização financiada pelo orçamento federal, então o valor da remuneração é estabelecido pela Tabela Tarifária Unificada. Se a empresa for comercial, o salário é definido com base na capacidade financeira, mas não inferior ao salário mínimo legal.
Passo 2
Para uma empresa comercial, o salário é definido na tabela de pessoal, você pode determinar o valor do pagamento tirando um valor da mesma posição. Também é importante lembrar que o salário mínimo não leva em consideração abonos, bônus, gratificações e outros pagamentos de incentivos, pagamentos adicionais por condições de trabalho prejudiciais ou difíceis, bem como outros pagamentos sociais e compensatórios.
etapa 3
Além da tabela de quadros, para calcular o salário de um novo cargo, use o método de cálculo escolhido: o método das notas ou o método dos coeficientes atrelados ao salário dos principais especialistas.
