O salário de um professor de pré-escola, embora tenha vários parâmetros diferentes, ainda deixa muito a desejar. Se você observar como o índice do professor é compilado, poderá concluir que seu salário é simplesmente enorme. Na verdade, não é esse o caso.
É necessário
- - experiência;
- - qualificações;
- - Educação adicional
Instruções
Passo 1
O salário dos trabalhadores da educação depende de muitos fatores: da carga horária, da experiência docente, da disponibilidade de uma categoria de qualificação e outros parâmetros. Mas, em qualquer caso, esses indicadores não devem piorar a vida dos especialistas que trabalham com bebês. Ao contrário, na opinião dos sindicatos, deve ser digna e adequada ao trabalho do educador. Portanto, membros de organizações sindicais tentam periodicamente buscar prêmios pelo trabalho dos professores. Assim, o salário de uma professora de educação infantil é composto pelo salário-base, ao qual são acrescidos vários abonos. Por exemplo, regional. Cada município tem o direito de estabelecer o seu próprio montante de remuneração adicional pelo trabalho de um funcionário do jardim de infância. Ele varia de 15 a 35%. O maior subsídio regional é o chamado "norte". Isso porque o trabalho no Norte é um dos mais difíceis, mesmo que seja um simples educador.
Passo 2
Além disso, uma certa tarifa de qualificação é adicionada ao salário do professor. Isso significa que os jovens professores que estão começando a trabalhar e têm um grupo de qualificação, por exemplo, o sétimo, receberão muito menos do que seus colegas mais experientes que já elevaram seu nível de profissionalismo várias vezes.
etapa 3
Um plus para o salário do professor será trabalhos como a realização de círculos, aulas adicionais e seções. No entanto, deve-se ter em mente que nem todos os grupos de professores podem realizar algum tipo de aulas adicionais. Por exemplo, um professor que ensina arte não poderá dar aulas de esportes para crianças.
Passo 4
Se o professor da instituição pré-escolar possuir o título de responsável pelo grupo ou chefe de determinado departamento, também tem direito a um bônus. Além disso, a gestão da Educação Infantil pode premiar periodicamente seus funcionários especialmente responsáveis, o que também tem um efeito positivo no aumento do salário do professor.
Etapa 5
Além disso, um aumento pode ser atribuído aos funcionários que trabalham em regime de meio período. No caso de professores de jardim de infância, com esse modo de trabalho, também deveriam aparecer bônus por trabalho extenuante prejudicial. Afinal, normalmente os educadores trabalham meio dia, porque fisicamente é muito difícil para uma pessoa cuidar e dar aulas para um grupo de 15 a 20 crianças o dia todo. Além disso, o professor tem uma grande responsabilidade por cada um deles. Isso significa que se ele sozinho está constantemente em uma agenda tão ocupada, ele deve receber um pagamento extra dentro de 10%.
Etapa 6
Além disso, um acréscimo salarial vai para os professores que atuam em instituições infantis especializadas - são creches com perfil específico (por exemplo, fonoaudiologia, oftalmologia etc.), em internatos (aqui há outro adicional para trabalho em noite) e outros. O aumento dos salários, neste caso, ocorre na faixa de 15-20%.
Etapa 7
Um suplemento separado no valor de 15% da taxa salarial é atribuído a educadores que trabalham em instituições de educação pré-escolar com estudo aprofundado da língua russa e ministram aulas adicionais em línguas nacionais.
