O salário do professor é uma categoria indefinida. Devido a mudanças na legislação em relação ao provisionamento de dinheiro para professores, o valor dos recursos alocados para salários no orçamento não mudou. O sistema de distribuição desses fundos pelos destinatários mudou.
Instruções
Passo 1
Antes das mudanças, o salário do professor era dividido em duas partes. O primeiro é uma certa tarifa estabelecida (o valor que dependia diretamente da qualificação do professor, do tempo de serviço, do número de horas da disciplina). A segunda parte é o fundo acima da tarifa, a partir do qual os pagamentos eram feitos para trabalhos extracurriculares e outras cargas adicionais (responsabilidade por um determinado gabinete, gestão de sala de aula, etc.).
Passo 2
Agora, o princípio de pagar os salários dos professores mudou. E depende principalmente da intensidade do trabalho e do número de crianças na classe. Todos os preços são baseados em uma determinada tarifa, que é definida com base nas categorias da Tabela Tarifária Unificada. É calculado da seguinte forma: 18 horas por semana para o ensino fundamental e médio, 20 horas para o primário. Anteriormente, esses indicadores eram suficientes para o acúmulo de determinado valor. Já o professor recebe esse valor apenas se trabalhar com a mesma carga horária, mas além disso, a ocupação das aulas também é levada em consideração (20 pessoas na aldeia, 25 na cidade). Esta divisão de fundos deve distinguir professores ativos e inativos. Pessoas ativas também poderão aumentar seus salários por meio de pagamentos de incentivos.
etapa 3
Os pagamentos de incentivos devem ser pagos a partir de um fundo de incentivo especialmente criado. Eles são distribuídos em função dos critérios de qualidade do trabalho. Cada instituição educacional tem seus próprios critérios. Como regra, ganhos adicionais são acumulados para os professores que possuam títulos acadêmicos, prêmios estaduais ou o título de "Trabalhador Honorário", "Melhor Professor", etc. A principal condição é que esses títulos sejam por eles recebidos no campo da educação. E, claro, dinheiro adicional é pago ao professor pelos resultados de seu trabalho. Pode ser a qualidade do ensino dos alunos de sua turma, a preservação da saúde dos alunos e o desenvolvimento da criatividade pedagógica. Conseqüentemente, quanto mais um professor faz pela escola e pelos alunos, e por seu próprio crescimento criativo, mais seu salário é.
Passo 4
Com esse esquema de avaliação do trabalho de um professor, você precisa observar cuidadosamente em qual escola o professor trabalha. Por exemplo, o sucesso das crianças em uma escola rural e das crianças em um liceu de elite na capital será completamente diferente. Isso significa que o sistema de distribuição de dinheiro é determinado com base nos parâmetros da área. Os restantes critérios, como o equipamento material da escola, a capacidade técnica do próprio professor e de muitos outros, também devem ser tidos em consideração no cálculo da parte do incentivo do vencimento.
