De acordo com a legislação trabalhista, uma empresa pode estabelecer incentivos e pagamentos de incentivos por um mês, trimestre e ano. Todos os pagamentos de bônus devem estar refletidos no acordo coletivo e de trabalho, bem como no estatuto sobre bônus, que é um ato jurídico interno da empresa.
É necessário
- - pedido;
- - notificação;
- - calculadora ou programa "1C".
Instruções
Passo 1
Se os indicadores de desempenho do trimestre forem bem-sucedidos, o chefe da empresa decide sobre o pagamento do bônus trimestral. Pode ser pago a uma unidade estrutural separada que obteve alto desempenho, a um funcionário ou a todos os que trabalham na empresa. Se o pagamento do bônus trimestral for especificado no acordo coletivo, e não apenas na cláusula sobre bônus, então seu pagamento deve ser feito a todos os empregados (Artigo 191 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Passo 2
O gerente tem o direito de decidir pagar o bônus do trimestre em um montante fixo ou como uma porcentagem do salário (artigos 22, 144, 191 do Código do Trabalho da Federação Russa).
etapa 3
O gestor é obrigado a emitir ordem de pagamento do abono do trimestre e a enviar notificação ao departamento de contabilidade com relação de empregados ou empregado. Se o pedido indicar que o bônus é pago em valor fixo a todos os funcionários, a contabilidade é obrigada a calcular o bônus trimestral, adicionando-o ao salário do mês corrente.
Passo 4
Se o pedido estipular que o abono trimestral é pago como uma porcentagem do valor do salário de cada funcionário, o cálculo é feito individualmente para cada funcionário.
Etapa 5
Se o funcionário trabalhou todos os dias do período de faturamento, some todos os valores ganhos, levando em consideração os bônus mensais, e divida por três. Com base nos ganhos médios do período de faturamento, calcule a porcentagem do bônus trimestral.
Etapa 6
O bônus trimestral está incluído no valor da receita, portanto, subtraia 13% do imposto de renda.
