Muito importante para um novo funcionário que chega à sua empresa é o seu primeiro dia de trabalho. O processo de apresentação à equipa é de grande importância, permitindo-lhe conhecer de imediato aqueles com quem trabalhará e contribuindo para uma adaptação mais rápida. Normalmente, a apresentação de um novo funcionário aos colegas é confiada a um funcionário de recursos humanos ou a seu supervisor imediato.
Instruções
Passo 1
Primeiro, você precisa apresentar um novo funcionário ao chefe da empresa, empresa ou chefe de departamento. Isso inicialmente definirá uma direção positiva para o relacionamento. Se o supervisor imediato não estiver envolvido na contratação de um novo funcionário, primeiro você deve apresentá-los um ao outro. Pode-se conhecer a direção da empresa à revelia mostrando suas fotos e dando sobrenomes, nomes e patronímicos para que o funcionário, depois de se encontrar com eles, já conheça a situação dessas pessoas.
Passo 2
É muito importante eliminar imediatamente possíveis atitudes negativas dos colegas. Apresente um novo funcionário, indicando não apenas seu sobrenome, nome e patronímico, o cargo que ocupará, mas também algumas informações de sua biografia. É melhor listar as empresas e cargos em que o recém-chegado trabalhou anteriormente e que servirão como confirmação de seu profissionalismo e altas qualificações. Isso irá inspirar respeito nos futuros colegas e prepará-los para ter uma atitude positiva em relação ao recém-chegado.
etapa 3
O melhor é escolher um horário para a apresentação quando toda a equipe estiver montada. Isso pode ser feito, por exemplo, em uma reunião de cinco minutos ou em uma reunião especialmente convocada. Durante a apresentação após os dados do questionário, fale-nos sobre as funções que o novo funcionário irá desempenhar, descreva-lhe as funções que os seus colegas desempenham. Quais são os nomes e patronímicos daqueles que ocupam cargos importantes e a quem ele precisará recorrer para obter ajuda.
Passo 4
Passe a palavra ao recém-chegado, peça-lhe que diga algumas palavras sobre si mesmo e responda às perguntas dos colegas que possam surgir. Apresente-o a subcontratados, descreva a estrutura de recursos, faça um tour pelos departamentos relacionados, apresente seu novo funcionário também.
Etapa 5
Mostre ao recém-chegado o seu local de trabalho, preste especial atenção naqueles momentos em que o equipamento vai ser partilhado com vários colegas, porque às vezes várias pessoas podem trabalhar num mesmo computador, usam um telefone. Familiarize-o com os locais de descanso, o procedimento de uso da cozinha. Diga a quem ele pode pedir material de escritório.
Etapa 6
Não se esqueça de desejar muito sucesso ao seu novo funcionário. Expresse confiança de que ele rapidamente se juntará à equipe e trabalhará com alegria e com a sensação de que está em seu lugar.
