A rotatividade de pessoal na empresa, a atração de novos funcionários é um processo natural. Portanto, em qualquer equipe, mesmo em uma equipe há muito estabelecida, um novo funcionário sempre pode aparecer. Nesse caso, a questão de como apresentá-lo a novos colegas surge antes do chefe ou funcionário do departamento de pessoal.
Instruções
Passo 1
Se você participou da entrevista com um novo funcionário e da decisão de contratá-lo, deve saber as informações básicas sobre ele. Caso contrário, leia primeiro o questionário no departamento de pessoal. Para apresentar você precisa de informações sobre o nome, patronímico e sobrenome, escolaridade e dados básicos sobre a experiência de seu trabalho - a empresa onde trabalhou e os cargos que ocupou. Se esta pessoa teve trabalhos e publicações científicas, então durante a apresentação é possível mencioná-lo.
Passo 2
Ao fazer a apresentação, você não deve fornecer nenhuma informação sobre a vida pessoal de um novo funcionário. Se ele achar apropriado, ele próprio contará a respeito. Limite-se aos dados pessoais.
etapa 3
No caso de se tratar de um jovem colaborador a iniciar a sua carreira de intérprete normal, deve ser apresentado ao colectivo de trabalho em que irá trabalhar, apresentá-lo ao seu chefe imediato e mostrar-lhe o seu local de trabalho. Poderá falar sobre as principais funções que este departamento desempenha e apresentá-lo àqueles com quem terá contacto direto nos departamentos afins. Familiarize-o com as nuances que não se refletem nos regulamentos internos.
Passo 4
Quando você apresenta um líder, não adianta nomear todos os seus futuros subordinados, de qualquer forma ele não será capaz de se lembrar deles. Liste por nome os índices aos quais ele deve se referir primeiro. Apresente os líderes de equipe ou direção.
Etapa 5
Tente não ter um procedimento formal e árido, porque tanto o novo funcionário quanto a equipe ainda sentirão leve tensão e constrangimento. Uma brincadeira é exatamente o que é necessário nesta situação para que uma pessoa, desde os primeiros minutos de sua permanência em uma nova equipe, sinta uma atitude e disposição benevolente de seus colegas.
