Conhecer a equipe é uma parte importante da etiqueta empresarial. Em várias empresas, a introdução de um novo funcionário é organizada por especialistas de RH. No entanto, muitas vezes uma pessoa precisa se apresentar aos colegas. Em qualquer caso, existem algumas regras simples que você deve ter em mente para causar uma boa primeira impressão.
Instruções
Passo 1
Prepare-se para conhecer uma nova equipe com antecedência. Na véspera do primeiro dia de trabalho, reserve 1 a 2 horas de tempo livre para isso. Peça à família e aos amigos que não o incomodem. Pense na sua imagem: que roupa você vai vestir, que acessórios vão combinar com ela, o que você precisa levar (caneta, caderno, pasta, etc.). Todas as coisas devem ser modestas, estar em harmonia umas com as outras e atender aos requisitos corporativos.
Passo 2
Faça uma pequena história sobre você: idade, estado civil, onde estudou, local de trabalho anterior, hobbies, qualidades positivas e negativas, etc. Provavelmente, você não dará voz à maior parte de sua autobiografia. Mas tendo um texto preparado, você não ficará confuso quando ouvir uma oferta para falar sobre você. Pratique sua fala na frente de um espelho.
etapa 3
Saia de casa de manhã cedo. No primeiro dia útil, o atraso é inaceitável. Ande uma parte do caminho. Uma caminhada enérgica ao ar livre irá ajudá-lo a se acalmar, organizar seus pensamentos e ter um humor positivo.
Passo 4
Visite o departamento de RH antes de começar a trabalhar. Em pequenas organizações, é comum que um novo funcionário visite o diretor diretamente. Essas pessoas escolherão como apresentarão você à equipe.
Etapa 5
Conhecimento de toda a equipe ao mesmo tempo É feito quando um novo líder é apresentado ao cargo, ou em empresas muito pequenas, onde a interação entre os colaboradores é muito próxima. Nesse caso, o especialista de RH ou o chefe da organização nomeará seu sobrenome, nome e patronímico, cargo, delineará o escopo de suas responsabilidades e área de responsabilidade.
Etapa 6
Nas grandes empresas, todos os membros do coletivo de trabalho presentes não serão apresentados a você pelo nome, porque vai demorar muito. No processo de trabalho, você descobrirá de forma independente os nomes e patronímicos de seus colegas. Em equipes de no máximo 20 pessoas, você provavelmente será apresentado a cada funcionário pessoalmente. Tente se lembrar dos nomes e principais responsabilidades de seus colegas. Mais tarde, você aprenderá mais sobre eles, mas agora é importante saber quais questões de negócios o prendem.
Etapa 7
Conhecendo o pessoal do departamento e fazendo um tour pela organização Esta é talvez a forma mais comum de apresentar um recém-chegado. Primeiro, seu supervisor imediato falará sobre você à equipe e, em seguida, listará todos os funcionários do departamento e suas responsabilidades por nome, mostrará o local de trabalho e explicará as tarefas prioritárias. Um pouco mais tarde, por exemplo, após o almoço, você e seu chefe visitarão os departamentos vizinhos. Lá, o gerente vai te nomear e explicar quais dúvidas entrar em contato com esta unidade estrutural da empresa.
Etapa 8
Após a apresentação formal, pode ser solicitado que você fale um pouco sobre você e faça perguntas adicionais. Agora, o discurso que você ensaiou no dia anterior será muito útil.
Etapa 9
Fale de forma clara e distinta, não use jargões e expressões paroquiais. Responda todas as perguntas corretamente, sem dicas e ambigüidades. Explique que você tem certa experiência de vida e profissional. Tranquilize os novos colegas sobre sua lealdade e vontade de trabalhar sinceramente para o bem da empresa.
Etapa 10
Não sobrecarregue sua apresentação com detalhes muito pessoais. Por exemplo, ao falar sobre uma família, você não deve listar os nomes e idades de todos os parentes. Basta dizer que você é casado e tem dois filhos. Não entedie o público listando seus prêmios e realizações. No processo de trabalho, os colegas irão valorizar suas qualidades profissionais. Você não pode criticar categoricamente seu local de trabalho anterior. Quando questionado sobre os motivos da demissão, dê uma resposta neutra: "Acho que na sua empresa poderei me realizar de forma plena".
Etapa 11
Mantenha a calma, a confiança e a simpatia. Tente lidar com emoções avassaladoras. Na fala, não se deve ouvir entonações apologéticas ou, inversamente, excessivamente autoconfiantes. Fale suavemente, não muito rápido ou muito baixo. Não faça longas pausas para não ter a impressão de que não consegue encontrar as palavras certas. Sorria e brinque com moderação para que sua história não seja percebida como algo frívolo, sem importância e insignificante.
Etapa 12
Conhecimento pessoal da equipe Esta opção é indesejável, mas possível. Se por algum motivo você não foi apresentado aos funcionários da organização no primeiro ou no segundo dia, vá se familiarizar. Comece com a secretária do gerente e os trabalhadores dos departamentos vizinhos. Diga seu nome e cargo, diga que ficaria feliz em saber um pouco mais sobre o que este departamento faz. Um bom motivo para se conhecerem será uma pequena questão profissional, para obter ajuda na resolução que poderá contactar com os seus colegas.
