Existem três níveis de aprendizagem: imitativo, modelagem e gratuito. No nível imitativo, o novato observa as ações do especialista no ambiente de trabalho e tenta repeti-las. O nível de modelagem envolve a criação de modelos educacionais e análise de situações típicas. No nível livre, um novo funcionário é jogado na água, permitindo que erros sejam cometidos.
Instruções
Passo 1
Defina o nível de entrada do estagiário. As pessoas conseguem empregos de diferentes origens. Durante o processo de teste, é necessário identificar os pontos fracos que podem impedir um funcionário de desempenhar com êxito as tarefas de trabalho. Use questões teóricas e exercícios práticos para identificar os pontos fracos, cujos resultados mostrarão em que direção conduzir o treinamento.
Passo 2
Descubra qual nível e método de aprendizagem é melhor para o funcionário. Os extrovertidos gostam de estudar em grupos; os introvertidos preferem a comunicação individual ou o estudo individual. A velocidade de assimilação das informações pelos alunos depende da escolha correta. Para não se enganar, teste a pessoa em um nível imitativo, modelador e livre. Pergunte quando o funcionário passa por menos estresse e gosta do processo de aprendizagem. Considere este nível como base para um estudo mais aprofundado.
etapa 3
Crie um plano básico de aprendizagem com base nos resultados da primeira etapa.
Passo 4
Oriente o iniciante por meio de exercícios teóricos e práticos. Depois de trabalhar no nível básico, use os dois níveis restantes para reforçar as habilidades que você aprendeu. Agora o funcionário não passará por muito estresse, pois o treinamento principal ocorreu em um ambiente confortável.
