Os salários podem ser pagos de maneiras diferentes em organizações diferentes. Existem pagamentos em dinheiro e não em dinheiro, bônus, bônus, deduções, compensação. No entanto, existem alguns componentes que são iguais para todos os salários.
Existem três componentes principais dos salários: remuneração do trabalho, incentivos e pagamentos compensatórios. E é importante para funcionários e contadores calcularem os impostos corretamente.
Componentes salariais e seus tipos
A primeira parte é a remuneração do trabalho. Esta é a parte do salário que o funcionário ganhou durante um determinado período. Pode ser cobrado por uma determinada quantidade de trabalho, por uma hora ou outro período de tempo, ou ser fixo por um mês.
Os pagamentos de compensação podem ser cobrados por vários motivos. Por exemplo, para trabalho em condições climáticas particularmente difíceis, em condições que fogem da norma (à noite), para viagens de negócios ou trabalho acima da norma. Os pagamentos de incentivos incluem bônus, bônus, sobretaxas, abonos e outros pagamentos de incentivos.
De acordo com a legislação, existem os seguintes tipos de salários: taxa tarifária, salário oficial, salário base. A tarifa é definida para o cumprimento de um padrão de trabalho de certa complexidade por unidade de tempo. Remunerações, incentivos e pagamentos sociais não são levados em consideração.
O tesouro do trabalho se aplica aos funcionários que desempenham funções em um mês. O básico é o salário mínimo de empregado de instituição estadual ou municipal.
O Código do Trabalho da Federação Russa (Parte 3, Art. 133) estabelece que o salário mensal de um empregado que trabalhou integralmente por um determinado período e cumpriu as normas trabalhistas não pode ser inferior ao salário mínimo. A partir de 2014-01-01, o salário mínimo é fixado em 5554 rublos.
Imposto
Qualquer que seja o salário que você recebe, os seguintes impostos são necessariamente deduzidos dele. Em primeiro lugar, o imposto sobre o rendimento das pessoas singulares, que é de 13%. Por exemplo, seu salário é de 20.000 rublos. Você receberá 17.400 rublos em suas mãos. Todos os outros pagamentos ao estado são da responsabilidade do empregador, que paga as seguintes contribuições:
- para o fundo de pensão - 26%, - para o fundo de seguro de saúde obrigatório - 5,1%, - para o fundo de seguro social - 2,9%, - para lesões - 0,2%.
O empregador paga por lesões, mesmo se você for um empregado de escritório. Caso contrário, outros pagamentos serão cobrados. O valor total dos impostos é de 34,2%.
Se todas as transferências acima forem pagas por você, em vez de 20.000 rublos, você receberá 26.840 rublos de uma só vez.
