Os termos salário e ordenados referem-se à mesma variedade econômica - os salários dos trabalhadores. Mas, apesar dessa semelhança, existem diferenças significativas entre esses conceitos. Qual é a diferença entre salário e salários.
A essência de "salário" e "salário"
Salário é o valor da remuneração monetária inicialmente oferecida ao empregado na contratação para o cargo e necessária para o cálculo do valor final. O salário é registrado no contrato de trabalho do novo funcionário, bem como na ordem de contratação. Este indicador é a base para cálculos futuros de outros indicadores.
Salário é o valor da remuneração monetária que é dada ao empregado "em mãos" após levar em consideração todos os abonos e descontos. Ao calcular o salário, o valor do salário é usado. A ela se somam vários bônus, bônus, por exemplo, por um bom trabalho frutífero (esses pagamentos são variáveis, pois podem ou não ser, dependendo dos resultados alcançados, estabelecidos pela própria organização); vários pagamentos adicionais para trabalho noturno, noturno, feriados e fins de semana; compensação, por exemplo, "por danos" no trabalho. Além disso, o próprio empregador, a seu critério, pode pagar a mais por antiguidade, combinando vários cargos e viagens de negócios frequentes. Além disso, existem coeficientes do norte e regionais para os trabalhadores que trabalham no Extremo Norte e áreas iguais a ele. Por outro lado, o imposto de renda de pessoa física, várias deduções por danos à propriedade e mais são deduzidas do salário.
Diferenças entre salários e vencimentos
Qual é a diferença entre um salário e um salário? A diferença mais importante entre eles é o cálculo de um indicador com base no outro. Ou seja, há um salário base para cada cargo específico de acordo com a tabela de efetivos, e o salário é calculado com base nesse indicador e em todos os benefícios, bem como as deduções, que são regulamentados por lei na Rússia.
O valor do salário é imediatamente averbado na documentação, assim que a pessoa consegue um emprego, o salário é apurado após um mês de trabalho na organização (ou outro, período previamente acordado), ou no momento do desligamento.
O valor do salário é fixo e se reflete na tabela de pessoal da organização. O salário é calculado com base no valor do salário. Por outro lado, os salários não afetam de forma alguma o tamanho do salário.
Assim, tanto o salário quanto os salários são remuneração do trabalho. Mas, o salário é um valor constante e fixo, e o salário é variável e depende de muitos fatores: qualificações, experiência de trabalho, condições de trabalho, qualidade do trabalho e assim por diante. Às vezes, o salário e o salário são iguais, mas na maioria dos casos o salário é apenas uma parte do salário (às vezes ½ do salário ou até menos).
