O procedimento de cálculo da antiguidade contínua de um trabalhador é regulado pelas "Regras de cálculo da antiguidade contínua dos trabalhadores e empregados na nomeação de prestações da segurança social do Estado" foi aprovado por Resolução do Conselho de Ministros da URSS de 13.04.73 No. 252., e seu efeito foi confirmado pelo Decreto do Presidente da Federação Russa de 15.03.2000 No. 508 duas decisões do Supremo Tribunal (de 15.08.02 No. GKPI 2002-868 e de 20.08.02 No. GKPI 2002-771) e o Código do Trabalho (Art. 423).
Instruções
Passo 1
A experiência de trabalho contínua é considerada a duração do trabalho contínuo na empresa. No entanto, às vezes, períodos de trabalho anterior também podem ser contados em serviço contínuo. Por exemplo, no caso de o intervalo do momento da demissão para a contratação para um novo emprego não ultrapassar determinados prazos.
Passo 2
Assim, no caso de demissão por vontade própria, o intervalo não deve ultrapassar três semanas. No entanto, um funcionário pode usar este direito apenas uma vez por ano, portanto, se em 12 meses o funcionário conseguiu sair 2 vezes por vontade própria, esse período não é contabilizado na experiência de trabalho contínua.
Mas se o funcionário mudou de emprego por um bom motivo, ele tem o direito de esperar que o período para manter a experiência de trabalho contínua seja aumentado para um mês. Isso é possível, por exemplo, ao entrar em uma universidade ou mudar para outra área.
etapa 3
Também é importante notar que para certas categorias de trabalhadores existe a possibilidade de um intervalo mais longo entre o despedimento e o emprego.
Assim, as pessoas que trabalharam no Extremo Norte (e territórios equivalentes) que se demitiram após o término de um contrato de trabalho a termo podem procurar um novo empregador por dois meses.
Se um funcionário é forçado a procurar um novo emprego devido à reorganização ou liquidação da organização, então sua experiência de trabalho contínua é mantida por três meses.
O mesmo prazo é concedido aos despedidos por inadequação do cargo por motivos de saúde e aos deficientes.
Passo 4
É importante que, se uma mulher tiver um filho com menos de 14 anos (ou um filho com deficiência com menos de 16 anos), sua experiência não seja interrompida até que o filho atinja essa idade.
Se o empregado se demitir por motivo de transferência do cônjuge para trabalho em outra localidade, não ficará em absoluto limitado no tempo de procura de empregador, neste caso não afetará a continuidade do tempo de serviço.
Além disso, a antiguidade não é interrompida para os reformados, caso estes abandonem o emprego anterior por vontade própria.
