A experiência de trabalho contínua é calculada de acordo com as "Regras para calcular a experiência de trabalho contínua" aprovadas pela Resolução 252 do Conselho de Ministros e decreto do Presidente da Federação Russa nº 508, bem como de acordo com o Artigo 423 do Trabalho Código da Federação Russa.
Necessário
- - calculadora;
- - papel;
- - uma caneta;
- - emprego histórico;
- - Programa 1C "Salário e pessoal".
Instruções
Passo 1
Para calcular a experiência de trabalho contínua, use o programa 1C "Salário e Pessoal" ou faça o cálculo usando uma calculadora, papel e uma caneta.
Passo 2
Se você estiver usando o programa, insira todos os números necessários de contratações, demissões e novos empregos nas linhas apropriadas, clique em "calcular". Obtenha o resultado que deseja.
etapa 3
Para calcular o tempo de serviço contínuo usando a calculadora, insira a data de demissão de cada emprego na coluna e subtraia a data de emprego. Se o intervalo entre conseguir um novo emprego e deixar o emprego anterior foi de menos de três semanas, some os resultados calculados. Se o intervalo tiver ultrapassado 3 semanas, não inclua esta linha na experiência de trabalho contínua.
Passo 4
Lembre-se também de que, se um funcionário for demitido no prazo de 12 meses duas ou mais vezes, 12 meses não serão creditados ao tempo de serviço contínuo.
Etapa 5
Se o trabalhador tiver mudado de local de trabalho por um bom motivo e isso constar dos respectivos certificados, o intervalo entre as contratações, que dá direito a uma experiência profissional contínua, pode ser aumentado para 1 mês.
Etapa 6
Se você está contando com experiência de trabalho contínua para um funcionário que deixou seu emprego no Extremo Norte ou territórios equivalentes e tem uma pausa no trabalho após ter sido dispensado por dois meses, você deve contar esse tempo de serviço como contínuo.
Etapa 7
Para funcionários dispensados devido à reorganização ou liquidação de uma empresa, a interrupção do trabalho pode ser de 3 meses. Portanto, se esse período já passou da demissão para o novo emprego, considere que a experiência é contínua. A mesma regra se aplica aos funcionários que são demitidos por motivos de saúde ou por deficiência.
Etapa 8
Se uma mulher teve uma pausa no trabalho por cuidar de um filho com deficiência menor de 16 anos, você deve considerar a experiência como contínua. O mesmo se aplica a mulheres que cuidam de crianças menores de 14 anos.
