Nem todo empregador, por um motivo ou outro, está disposto a oferecer ao funcionário o registro no quadro de funcionários da organização sob um contrato de trabalho. Muitas vezes, um novo trabalhador é celebrado ao abrigo de um contrato de direito civil e um contrato de trabalho é celebrado com ele.
Quando o trabalho sob contrato é contado no tempo total de serviço
Um grande número de pessoas está confiante de que, no caso de trabalho sob contrato, as horas trabalhadas não serão contabilizadas no tempo total de serviço. Afinal, não é feito um lançamento na caderneta de trabalho. No entanto, isso não é totalmente verdade. Se forem satisfeitas determinadas condições, o trabalhador não perderá a antiguidade mesmo quando estiver a trabalhar ao abrigo de um contrato de direito civil, mas apenas para calcular a pensão.
Se a entidade patronal, durante todo o período de trabalho do trabalhador ao abrigo do contrato, fez deduções das contribuições de seguro obrigatórias para o fundo de protecção social, então todo o tempo de trabalho do trabalhador na organização será contabilizado no cálculo do tempo de serviço.
Não se esqueça que só a partir de 01.07.1993 o seguro obrigatório se tornou possível para as pessoas com contrato de trabalho.
Ao mesmo tempo, no cálculo da pensão de uma pessoa, todos os anos durante os quais foram feitas as deduções são contabilizados no tempo de serviço. E a partir de 01.07.1998 também é considerado o valor a partir do qual são cobradas as contribuições para o fundo de proteção social. Se o rendimento do trabalhador não ultrapassasse o valor do salário mínimo, o tempo de trabalho nesta altura passa para a antiguidade, sendo aplicado um coeficiente especial no cálculo.
Quando o trabalho sob contrato é contado no tempo total de serviço
No entanto, o trabalho sob um contrato de trabalho, ao contrário do contrato de trabalho, apresenta vários riscos e desvantagens. Assim, apesar das contribuições para o fundo de pensões, o tempo de serviço necessário para o pagamento de licença por doença em caso de doença do trabalhador, bem como para o recebimento do subsídio de desemprego em caso de invalidez permanente ou temporária do trabalhador, não aumenta.
Além disso, nenhuma entrada é feita na caderneta de trabalho. E isso pode afetar negativamente no caso de emprego em um novo local de trabalho. Afinal, o empregador verá a experiência de trabalho interrompida, e a experiência do empregado em si pode não ser grande o suficiente se ele trabalhou por muito tempo sob um contrato de direito civil.
Tendo decidido concordar em trabalhar sob um contrato de trabalho, leia atentamente o próprio contrato. Freqüentemente, o empregador faz tais descuidos em sua preparação que o contrato pode ser reconhecido pelos advogados como trabalhista.
Portanto, se houver escolha, então é melhor dar preferência ao contrato de trabalho, que inclui todo o pacote social e protege o trabalhador de muitas situações que possam ocorrer.
