O Código do Trabalho da Federação Russa prevê vários motivos para demissão: a iniciativa do empregado ou empregador, o acordo das partes, etc. Todos os motivos devem ser documentados e devidamente documentados. Caso contrário, a pessoa demitida pode obter a reintegração no trabalho e indenização por absenteísmo forçado e danos morais na Justiça.
Necessário
- - motivos de despedimento;
- - ordem de demissão;
- - a carteira de trabalho do funcionário.
Instruções
Passo 1
O desenho dos motivos de demissão depende muito disso. Se um empregado for o iniciador da rescisão do contrato de trabalho, ele deve escrever uma carta de demissão por sua própria vontade.
No caso de despedimento por acordo das partes, este documento deve ser assinado por ambas as partes: o trabalhador e o representante do empregador.
Ao reduzir o pessoal, o empregador é obrigado a cumprir todas as formalidades: notificar os candidatos à dispensa por escrito com dois meses de antecedência, notificar o centro de empregos das próximas mudanças e pagar a indenização necessária.
Passo 2
Se um funcionário for demitido por violações disciplinares, toda a sua conduta imprópria, seja absenteísmo, embriaguez no trabalho ou organização da embriaguez no local de trabalho, etc., deve ser devidamente registrada. Em particular, para o exame de intoxicação por álcool ou drogas, você terá que chamar um médico. Sem sua conclusão, o empregador não poderá provar seu caso em tribunal.
etapa 3
Somente após o devido registro documental dos fundamentos da demissão, pode ser elaborada uma ordem de demissão do trabalhador. A razão é formulada estritamente da mesma forma que no artigo correspondente do Código do Trabalho.
Se necessário, o funcionário recebe uma cópia do despacho de demissão com assinatura.
Passo 4
No dia da dispensa, é feito o lançamento correspondente na carteira de trabalho do empregado. Deve conter o número de série, a data de demissão, o motivo (estritamente, como no artigo do Código do Trabalho da Federação Russa, que é previsto), um link para o artigo do Código do Trabalho da Federação Russa e a base - os dados de saída (nome, número e data) da ordem de demissão.
O registro é certificado pela assinatura do responsável e pelo selo da organização.
