A prática judicial mostra que a maioria das disputas entre um empregador e um empregado surgem quando este é despedido por iniciativa dos empregadores. Para evitar mal-entendidos no processo de rescisão de um contrato de trabalho, ambas as partes devem estar bem cientes de seus direitos e obrigações.
A questão de como demitir um empregado de acordo com o Código do Trabalho é feita por muitos empregadores. Em primeiro lugar, é necessário notificar o funcionário sobre o próximo desligamento com até dois meses de antecedência. A advertência deve ser emitida por ordem do chefe, na qual o trabalhador deve obrigatoriamente colocar a sua assinatura.
De acordo com o parágrafo primeiro do art. 40 da CLT do trabalhador pode ser dispensado devido a mudanças na organização da produção e do trabalho. É verdade que, em caso de reorganização ou liquidação de uma empresa, o empregador deve oferecer ao empregado outro emprego na mesma empresa. Se isso não for possível, o funcionário deve pedir demissão e encontrar um emprego por conta própria. Da mesma forma, o empregador tem o direito de agir em caso de redução do número de empregados.
Se o trabalhador desempenhar as suas funções laborais de má-fé, também pode ser despedido nos termos do terceiro parágrafo do artigo 40.º do Código do Trabalho. Para demitir um funcionário de forma mais civilizada por esse motivo, a certificação deve ser realizada na empresa. Como resultado, será revelado que o funcionário não está qualificado o suficiente para desempenhar suas funções profissionais. Caso o empregado não corresponda ao cargo por motivos de saúde, deverá ser obtida a conclusão da comissão de perícia médica e social. Sem uma conclusão, não funcionará demitir um funcionário por esse motivo.
O contrato de trabalho prescreve os deveres do empregado, que ele deve cumprir. Em caso de incumprimento sistemático destas obrigações, o empregador tem o direito de despedir o trabalhador. Somente deve haver evidência documental de tal comportamento do funcionário. Por exemplo, a presença de uma reprimenda por escrito já dá ao empregador um posterior despedimento.
Se o trabalhador se ausentar do local de trabalho por mais de três horas sem justa causa, pode ser despedido de acordo com o disposto no quarto parágrafo do artigo 40.º da CLT. O absenteísmo também é considerado absenteísmo sem motivo. De acordo com o parágrafo sexto do artigo 40 da CLT, o empregador pode demitir o empregado por não comparecer ao trabalho por quatro meses consecutivos. Naturalmente, isso não se aplica à licença maternidade.
O contrato de trabalho pode ser rescindido em caso de roubo de propriedade do proprietário por determinado funcionário. Este é o oitavo parágrafo do artigo 40 da CLT. Um trabalhador pode ser despedido após a entrada em vigor de um veredicto do tribunal ou a adoção de uma decisão sobre a imposição de responsabilidade administrativa.
Se um empregado cometer fraude financeira na empresa a fim de obter ganho pessoal, ele pode ser dispensado do cumprimento de suas obrigações trabalhistas por atos culpados. Isso está previsto no parágrafo segundo do art. 41 Código do Trabalho. A propósito, a base para rescindir um contrato de trabalho é a prática de um ato imoral. Isso é especialmente verdadeiro para funcionários de instituições educacionais e educacionais.
