Muitas mulheres não podem trabalhar, pois não há ninguém para pegar a criança no jardim de infância, na escola ou levá-la para outros círculos. Poucas pessoas sabem que, de acordo com a CLT, têm o direito de ajustar seu horário de trabalho.
A pedido da mãe, o empregador é obrigado a estabelecer uma semana de trabalho a tempo parcial ou parcial (Artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa). Para fazer isso, você deve escrever uma declaração correspondente. A própria mulher determina o modo de emprego dela. Se ela tem filhos com menos de 14 anos, o empregador não pode recusar. O principal é que a profissão permite definir um horário diferente.
Por exemplo, um contador pode sair do trabalho uma hora antes, um caixa pode trabalhar três vezes por semana durante 8 horas em vez de 12, mas um maquinista de trem elétrico não será capaz de parar o trem e ir para casa quando precisar, embora em Nesta profissão é possível corrigir inicialmente o horário, substituindo um trabalhador por outro. Com base no exposto, podemos concluir que quase todas as pessoas com filhos menores de 14 anos têm direito a trabalhar na modalidade de jornada reduzida.
Por exemplo, você pode trabalhar 2/5 das 8h00 às 16h00 ou segunda, quarta e sexta-feira das 9h00 às 18h00, há muitas opções.
Este direito pode ser de grande ajuda para as mães que precisam pegar seus filhos no jardim de infância, mas trabalhando até as 18:00 do outro lado da cidade (ou em outra cidade), elas simplesmente não têm tempo para fazer isso antes o fim do trabalho da creche. Ao definir a jornada de trabalho para uma hora a menos, esse problema será resolvido. A propósito, muitas mães (especialmente as solteiras) enfrentam o problema de encontrar um emprego com horário adequado para ter tempo de pegar seus filhos no jardim de infância ou na escola.
Além disso, isso não prejudicará as mães de alunos da primeira série, que ainda não conseguem voltar para casa sozinhas depois da escola.
No caso de gravidez, esse horário de trabalho pode ser definido antes da licença maternidade (licença médica).
A alteração da jornada de trabalho é formalizada por meio de acordo adicional ao contrato de trabalho.
Esta informação aplica-se a mães e pais, mas ao mesmo tempo não será possível mudar para um emprego a tempo parcial, apenas um dos pais pode exercer este direito.
Os salários serão pagos proporcionalmente às horas trabalhadas. Quantas horas trabalhadas, tanto será pago. Não espere receber um salário integral trabalhando 3 horas.
Este modo de trabalho não afeta as férias e a antiguidade de forma alguma.
Se a criança for deficiente, essa informação é relevante não até 14, mas até 18 anos.
Envie um pedido por escrito ao empregador com um pedido para estabelecer horas de trabalho em meio período para você (consulte o Artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa, anexe a certidão de nascimento de uma criança) e, em caso de uma decisão negativa, exija um recusa por escrito. Com esta recusa, tem o direito de recorrer ao tribunal e à inspecção do trabalho. As instâncias estarão do seu lado.
