A alegria da maternidade … Mais cedo ou mais tarde, todos, sem exceção, começam a sonhar com isso. A mulher que, em nosso tempo instável, decide dar à luz três ou quatro filhos e tornar-se mãe de muitos filhos, merece um respeito especial na sociedade. Nesse sentido, as questões sociais relacionadas ao nascimento e à educação de um filho estão ganhando relevância: quais são os benefícios concedidos pelo Estado, como evitar a dispensa ilegal de um emprego permanente.
Em condições de instabilidade econômica, a perspectiva de redução dos salários é assustadora, senão mesmo a perda do emprego. Nosso estado anunciou repetidamente várias maneiras de apoiar famílias numerosas. Na verdade, a legislação prevê a prestação de assistência a famílias com muitos filhos, embora em nenhuma fonte oficial encontremos a própria definição de "família numerosa". Os empregadores também são obrigados a fornecer uma série de benefícios para essas famílias. Quais são exatamente as garantias consagradas na legislação russa?
De acordo com o artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa, uma mãe com muitos filhos que está em licença parental para um filho de até 3 anos de idade:
- só pode ser despedido em caso de liquidação da empresa;
É necessário distinguir entre a liquidação da empresa e a redução do pessoal. Com a dispensa, é impossível despedir uma mãe com muitos filhos que está em licença maternidade!
- deve ser avisado sobre a próxima dispensa com pelo menos 2 meses de antecedência;
- após a rescisão do contrato de trabalho, o vencimento médio mensal deve ser pago por mais 2 meses;
- o tempo decorrido desde a data de despedimento de uma mulher até a criança atingir os três anos de idade está incluído na experiência de trabalho contínua.
Se durante o período de uma mãe com muitos filhos em licença parental até os 3 anos de idade, mudanças significativas ocorreram na organização, então o empregador é obrigado a:
- explicar as inovações em detalhe, expor por escrito e fornecer ao funcionário para revisão o mais tardar 2 meses antes do início das mudanças;
- se o funcionário discordar das inovações, ofereça-lhe cargo semelhante;
- a perda do emprego não pode ser evitada se não for encontrado um compromisso entre o empregador e o empregado. A base para o despedimento será a recusa do trabalhador em continuar a trabalhar em razão de alteração dos termos do contrato de trabalho determinado pelas partes.
Com a mesma produtividade e qualificação do trabalho, é dada preferência aos trabalhadores familiares com dois ou mais dependentes, bem como àqueles em cuja família não existam outros trabalhadores com remuneração por conta própria.
Como proteger uma mãe com muitos filhos em face das mudanças nas condições de trabalho
O artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa diz: “No caso em que, por razões relacionadas a mudanças nas condições organizacionais ou tecnológicas de trabalho (mudanças na tecnologia e tecnologia de produção, reorganização estrutural da produção, outros motivos), os termos do o contrato de trabalho determinado pelas partes não pode ser preservado, é permitida a sua mudança por iniciativa do empregador, salvo alteração da função laboral do trabalhador”. Para alguns trabalhadores, as condições de trabalho, a jornada de trabalho e até mesmo os salários podem ser ajustados, o que também pode afetar uma mãe com muitos filhos.
Onde buscar ajuda
Se não conseguiu chegar a um acordo com o empregador, deve contactar a inspecção de protecção do trabalho, a organização sindical ou o Ministério Público.
Só então a maternidade é uma alegria quando protegida pelo estado e pela lei.
