Então você decidiu deixar seu emprego para cuidar de uma criança com menos de 14 anos. Vale lembrar que, de acordo com a legislação vigente, existem algumas peculiaridades da burocracia em caso de desligamento por este motivo.
Instruções
Passo 1
Escreva uma carta de demissão por sua própria vontade. Certifique-se de indicar o motivo da demissão - "em conexão com a necessidade de cuidar de uma criança menor de 14 anos". Você deve redigir o requerimento pelo menos duas semanas antes do dia da demissão (artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa). Assine o documento com seu supervisor imediato.
Passo 2
Combine com a administração no dia da sua demissão. Se você tiver uma situação difícil com uma criança em sua família no momento, por decisão do gerente, o acordo com você será emitido no dia em que você precisar. Mas se o requerimento contiver um visto de gestão para dispensa com afastamento, você não poderá deixar de trabalhar no dia seguinte ao submetê-lo. Neste caso, o empregador pode despedi-lo por absentismo ao abrigo do artigo relevante, uma vez que uma referência a um bom motivo na sua candidatura não lhe dá o direito de ser despedido no dia que desejar.
etapa 3
Resolver questões relacionadas à transferência de processos e registro de seu desligamento. No último dia de trabalho, você será familiarizado com a ordem de desligamento, receberá a caderneta de trabalho e as certidões necessárias e será feito o acerto monetário. Certifique-se de que o motivo do seu desligamento esteja indicado na carteira de trabalho e no pedido de demissão do funcionário do departamento de pessoal - “em conexão com a necessidade de cuidar de uma criança menor de 14 anos”. Esta formulação afeta o momento e o valor do pagamento das prestações de desemprego no caso de contacto com o Serviço de Emprego.
