O diretor, como qualquer funcionário comum da empresa, tem direito a uma licença anual básica remunerada. Para completá-lo, você precisa escrever um pedido, emitir um pedido. Mas dar licença ao chefe da organização tem características distintivas, já que ele é o responsável por toda a empresa.
É necessário
documentos da empresa, documentos do diretor, selo da organização, caneta, formulários de documentos relevantes, legislação trabalhista
Instruções
Passo 1
Se houver vários fundadores da empresa, o diretor redige um pedido de licença ao presidente da assembleia constituinte. O cabeçalho indica o apelido, nome próprio, patronímico do presidente do conselho de fundadores nos termos do documento de identidade, no caso dativo, bem como o nome completo da organização nos termos dos documentos constitutivos. O gerente entra no cargo que ocupa de acordo com o quadro de pessoal da empresa, seu sobrenome, nome, patronímico no caso genitivo.
Passo 2
No conteúdo do requerimento, escreva um pedido de consideração na assembleia constituinte da concessão de uma licença anual básica remunerada, indique o número de dias corridos para os quais deseja sair de férias, bem como a data estimada de início e término de as férias. Assine o requerimento e indique a data em que foi escrito.
etapa 3
Na reunião, o conselho de fundadores delibera na forma de protocolo, na parte substantiva do qual considera a questão da concessão de licença ao administrador, bem como a nomeação de determinado funcionário com experiência em cargo de chefia durante sua ausência.
Passo 4
As atas são assinadas pelo presidente do conselho fundador e pelo secretário da assembleia constituinte, com indicação dos respectivos nomes e iniciais. É necessário familiarizar com este documento o diretor e quem irá exercer temporariamente suas funções, mediante assinatura.
Etapa 5
O diretor emite despacho de concessão de licença de acordo com o formulário unificado T-6, no qual escreve na data de início e término das férias, o número de dias corridos do descanso desejado. Ao documento é atribuído um número e uma data, assinado pelo chefe da empresa como primeira pessoa da empresa e como funcionário, e certificado com o selo da organização.
Etapa 6
O chefe da empresa deve emitir uma ordem atribuindo as funções do diretor ao funcionário que foi nomeado para o conselho de fundadores. Esse funcionário também precisa sacar um pagamento adicional por essa combinação e registrá-lo na parte administrativa do documento. A primeira pessoa da empresa assina a encomenda, certifica-a com o selo da organização, informa o especialista contra assinatura.
Etapa 7
Se o diretor for o único fundador, ele próprio decide conceder-se férias, quando assim consta do contrato de sociedade, e emite despacho, assina, certifica com o selo da organização.
